昂立教育产业转型阵痛扣非三连亏 五名董监高连续两年加薪累计133万

昂立教育产业转型阵痛扣非三连亏 五名董监高连续两年加薪累计133万
2023年05月05日 07:41 市场资讯

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  来源:长江商报

  产业转型尚未完成,昂立教育(600661.SH)经营仍处于阵痛期。

  昂立教育披露的一季度报告显示,今年前三个月,公司实现的归属于上市公司股东的净利润为亏损0.30亿元,同比盈转亏。

  2022年,公司实现的净利润为1.68亿元,但扣除非经常性损益的净利润为亏损1.31亿元。

  近三年,昂立教育的扣非净利润持续亏损,但亏损面在收窄。公司称,其所从事的K12学科类培训业务受到政策重大影响,公司迅速转型,目前战略转型业务仍在推进中。

  让人意外的是,虽然昂立教育的主营业务连续亏损,但公司有五名董监高的薪酬连续两年上涨,合计增加约133万元。

  5月4日,针对经营亏损、转型进展、董监高涨薪等方面内容,长江商报记者向昂立教育发去了采访函,截至发稿,未收到具体回复。

  靠近3亿非经常性损益扭亏

  虽然承受着巨大经营压力,但昂立教育的经营状况仍然有积极变化。

  年报显示,2022年,昂立教育实现营业收入7.60亿元,同比下降52.10%,净利润为1.68亿元,同比增长182.43%。

  此前的2019年至2021年,昂立教育实现的营业收入分别为23.91亿元、18.09亿元、15.87亿元,同比变动14.12%、-24.35%、-12.24%,对应的净利润为0.54亿元、-2.48亿元、-2.03亿元,同比变动120.30%、-558.82%、18.22%。

  上述数据显示,2020年、2021年,昂立教育亏损金额均超2亿元。

  针对2020年出现较大幅度亏损,昂立教育主要归因于疫情影响,线下教育业务暂停运营近5个月对业绩影响较大,此外,部分子公司实际运营数据与原盈利预测数据相比出现偏差,公司计提商誉减值准备约1.06亿元。

  2021年亏损,昂立教育表示,主要原因是,随着公司响应规范办学要求,相关调整工作的逐步推进,因关闭校区、优化员工等因素导致公司第四季度业绩出现大额亏损。此外,政策对公司部分子公司当期和未来发展造成较大影响,因此计提商誉减值准备0.48亿元、计提存货跌价准备约0.30亿元,此外,还核销无形资产。这些因素叠加,导致亏损。

  2022年度,昂立教育成功实现扭亏为盈。公司解释称,完成了上海交大昂立股份有限公司10.20%股权协议转让和上海旭华教育发展有限公司54.11%股权出售的工作,合计产生约2.40亿元的投资收益。

  财务报表显示,2022年度,昂立教育的投资净收益为2.92亿元,计入非经常性损益,其中,处置长期股权投资产生的投资收益为2.89亿元。

  其实,2020年至2022年,昂立教育实现的扣非净利润持续亏损,亏损金额分别为3.18亿元、3.17亿元、1.31亿元,同比变动-8449.93%、0.46%、58.74%,三年累计亏损7.66亿元。

  一个向好的现象是,昂立教育的扣非净利润亏损面在2022年大幅收窄。

  昂立教育称,2022年,公司全力推进战略转型,业务布局已调整为职业教育、青少儿素质教育、国际与基础教育、大学生教育四大板块,各项战略转型业务均稳步有序推进中。

  现金及现金等价物减少1.5亿

  经营承压,昂立教育何时能走出困境踏上健康发展的康庄大道,暂时难以判断。

  今年一季度,昂立教育实现营业收入1.89亿元,同比下降5.14%,净利润、扣非净利润分别为亏损0.30亿元、0.23亿元,同比下降140.76%、10.82%。上年同期,公司实现的净利润、扣非净利润分别为0.73亿元、-0.21亿元,对比发现,今年一季度,公司的主营业务经营状况与上年基本持平。

  经营现金流方面,2020年至2022年,昂立教育分别净流出0.74亿元、4.76亿元、2.24亿元,今年一季度,经营现金流为净流入0.12亿元,较上年同期净流出0.28亿元实现转正。

  2022年,公司投资现金流净额为2.26亿元,较上年减少近3亿元,筹资现金流净额为-0.51亿元,上年为-4.82亿元。

  截至2022年底,公司的现金及现金等价物余额为3.99亿元,较年初的4.50亿元减少约1.51亿元。

  长江商报记者发现,虽然昂立教育的现金及现金等价物减少,但公司流动性仍然较为充足,因为公司没有债务。

  从昂立教育披露的信息看,目前,公司仍然处于产业战略转型推进中,能否达到预期,存在不确定性。

  长江商报记者发现,近两年,昂立教育的经营面临较大挑战,但公司董监高的薪酬不仅没有减少,反而有所增加。

  具体而言,2022年,昂立教育联席总裁、原执行总裁吴竹平薪酬为129.76万元,较上年增加13.32万元;董事、高级副总裁柴旻薪酬为129.10万元,较上年增加17.23万元;财务总监吉超薪酬为122.09万元,同比增加16.68万元;副总裁马鹤波薪酬为118.43万元,同比增加15.11万元;原董事会秘书杨夏薪酬为77.03万元,较上年增加8.62万元;副总裁杨勤薪酬为108.72万元,同比增加29.90万元。

  2021年,吴竹平、柴旻、吉超、马鹤波、杨夏薪酬分别为116.44万元、111.87万元、105.41万元、103.32万元、68.41万元,分别较2020年增加9.35万元、26.53万元、16.91万元、3.71万元、5.81万元。

  2021年、2022年,除了杨勤外,上述五名董监高薪酬连续2年增加,合计增加约133万元。

  在产业转型关键时刻、主业持续亏损之际,昂立教育的部分董监高薪酬连续增加是否具有合理性?

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责任编辑:杨红艳

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