文/专栏作家 曹中铭
作为公众公司高管的薪酬，仅仅由少数人说了算，也是非常不公平的。公平是资本市场的立市之本。个人以为，将高管薪酬置于“阳光”下监管，才是强化监管的应有之义。
2022年度上市公司年报披露工作已经完成，相关上市公司董事长的薪酬引发市场的较大关注。尽管有某些上市公司董事长的薪酬出现下调现象，但上涨的亦大有人在。个人以为，对于上市公司董事长而言，其薪酬上涨绝不可太任性。
根据已披露的2022年度上市公司年报数据，累计有95名董事长2022年年薪超过500万，年薪超过1000万则有24人。其中，药明康德董事长税前年薪高达4196.9万元，为身家最贵的董事长；此外，像迈瑞医疗、伊利股份、鹏鼎控股等3家上市公司董事长的年薪均超过2000万元。这些上市公司董事长年薪之高，也令市场瞩目。
同样都是上市公司的董事长，有的年薪超过千万元，但有的却少得“可怜”。统计显示，众多上市公司中，有60家上市公司的董事长年薪不足10万元，另有516家上市公司董事长年薪津贴为0。因此，上市公司董事长年薪呈现出极度分化的现象。
与往年一样，2022年上市公司董事长薪酬出现有涨有降的一幕。某上市公司董事长降薪达2200万元，占2021年薪酬的75%，其降薪也堪称“大手笔”。与之相对应的，则是某些上市公司董事长涨幅超过千万元，这同样是“大手笔”。比如某董事长2018年至2021年年薪一直为12万元，但2022年直接飙升至1083万元。
一直以来，市场对于上市公司高管的薪酬保持较大的关注。相对而言，只要上市公司业绩持续增长，且能给予股东丰厚的回报，包括董事长在内的高管合理涨薪其实也在情理之中。但是，高管涨薪却也是有限度的。
个人以为，上市公司董事长及其他高管涨薪须坚持一定的原则。其一，薪酬上涨不可太任性。既要考虑到业绩增长幅度、股东回报、市场影响，也要顾及日常经营，以及同行业的薪酬水平。而且，其涨薪幅度不能超过业绩增长幅度的50%。
其二，业绩下降时，以及业绩出现亏损的上市公司，应禁止涨薪。客观上，上市公司高管的薪酬高低，会影响到实现净利润的多少，会影响到全体股东的切身利益。肆意涨薪行为，无形中会损害到全体股东的利益，影响到上市公司回报股东的能力与水平。因此，对于任性涨薪的行为，应坚决说“不”，无论其业绩增长如何都应如此。
值得注意的是，上市公司董事长年薪不合理的现象较为普遍。主要表现在，一是业绩亏损，但高管年薪高高在上，董事长年薪甚至超过千万元级别。二是即使业绩亏损，且营收为0，但董事长薪酬仍然上涨，这显然是值得商榷的。
个人以为，对于上市公司董事长以及其他高管薪酬的监管，理应从严。虽然上市公司董事会中都成立了薪酬委员会，但由于属于董事会下属机构，受到董事会甚至是董事长的影响较大，难以公平公正地掌管上市公司高管的薪酬状况，此时，监管的威力需要得到体现。
而且，对于上市公司高管的薪酬，广大中小投资者不应成为旁观者，也应积极参与监督，而不应由董事会少数人说了算。毕竟，上市公司高管薪酬的高低，也关系到广大中小投资者的切身利益。本质上，上市公司董事长及其他高管肆意涨薪的行为，亦是损害中小投资者利益的行为。
作为公众公司高管的薪酬，仅仅由少数人说了算，也是非常不公平的。公平是资本市场的立市之本。个人以为，将高管薪酬置于“阳光”下监管，才是强化监管的应有之义。
(本文作者介绍：独立财经撰稿人 在三大证券报等多家媒体发表文章数百篇)
责任编辑：石秀珍 SF183
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