冉丽：目前期货行业在人才培养和储备方面相对滞后

　　新浪财经讯 2019年4月20日-21日，由中国期货业协会主办的第十三届中国期货分析师暨场外衍生品论坛在杭州JW万豪酒店举办。本届论坛以“立足本源 高效融合 创新发展——期货及衍生品市场服务国家战略”为主题。新浪财经全程直播。

　　中国期货业协会副秘书长冉丽在期货分析师人才培养分论坛中致辞，她表示，人才是各行业发展的第一要素，作为我国资本市场的重要组成部分，期货市场近年来快速发展壮大，在国际化的道路上稳步前行。在行业高速成长的新形势下，对各类人才需求量不断加大，对人才结构和人才队伍建设机制的要求逐步提高。但同时，受制于近些年期货行业本身的发展态势所限，这样一个知识密集型行业，在人才培养和储备方面还是相对滞后的。

中国期货业协会副秘书长 冉丽

　　据冉丽介绍，2015年，中期协发布了《期货行业人才培养战略规划（2014-2018）》进一步明确期货行业人才培养战略，在战略的指引下，整个行业的人才建设取得了非常大的提升。而如今，站在2019年这个新的历史起点上，期货公司实施具有自身特色的人才战略将是发展的必由之路。

　　她认为，通过期货行业分析师人才的培养，可以实现对实体经济发展的巨大推动作用。

　　以下为文字实录：

　　尊敬的各位来宾：

　　下午好，我谨代表中国期货业协会、人才培养委员会向应邀参加此次分论坛的各位专家、知名学者以及企业家等各界人士表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。

　　人才是各行业发展的第一要素，作为我国资本市场的重要组成部分，期货市场近年来快速发展壮大，在国际化的道路上稳步前行。在行业高速成长的新形势下，对各类人才需求量不断加大，对人才结构和人才队伍建设机制的要求逐步提高。但同时，受制于近些年期货行业本身的发展态势所限，这样一个知识密集型行业，在人才培养和储备方面还是相对滞后的。这也是本次分论坛希望和大家进一步探讨的内容之一，今天我就新形势下期货行业人才培养的一些现状，谈下我个人的一些思考和分析。

　　一、 期货行业当下的人才结构现状

　　一是从行业整体从业人员数量来看，较证券、基金行业从业人数仍然维持较低水平。二是从行业整体从业人员构成来看，整体呈现年轻化、高学历的特点。三是从人才的流动情况来看，近年来出现了较大的跨行业流失和行业内无序流动。对于处于创新发展中的期货行业来说，目前人才流动还没有形成良性的循环，

　　因此，尽管期货行业发展迅速，前景无限看好，但行业人才的建设仍然任重道远。

　　二、 关于期货行业人才培养对实体经济良性推动的思考

　　2015年，中期协发布了《期货行业人才培养战略规划（2014-2018）》进一步明确期货行业人才培养战略，在战略的指引下，我们看到整个行业的人才建设取得了非常大的提升。而如今，站在2019年这个新的历史起点上，期货公司实施具有自身特色的人才战略将是发展的必由之路。

　　我认为，通过期货行业分析师人才的培养，可以实现对实体经济发展的巨大推动作用，主要表现在以下几点：

　　一是通过向实体企业输送优秀分析师，促进企业培养期货人才团队，更好的运用期货及衍生品工具。近几年期货上市品种数量增多，涉及行业广度增加，传统的现货贸易模式逐渐转变成基差报价的形式，同时各种金融衍生品工具不断出现，传统实体企业对于研究分析人才的需求大幅提升。面对体量较大，行业影响力较深的龙头企业，可通过投资咨询的形式帮助企业搭建期货团队。而面对中小型贸易、实体企业，可以通过人才代培的方式，直接向企业输送已经完成培养的期货人才。

　　二是通过专业人才培养，可提升实体企业对宏观经济、行业形势和商品价格等分析研究体系的认识及运用。一方面，实体企业可以借助期货分析师研究团队的成果，完成对与宏观大势、行业周期的学习和认知，提升对于经营相关品种价格走势判断的准确程度，辅助现货经营；另一方面，实体企业也通过与分析师日常沟通学习，加深对于期货及衍生品基础概念的理解，更好地运用套保、套利方案，提高期货工具的运用效果。

　　三是促进实体企业经营模式创新。期货分析师通过将期货及衍生品相关业务，如仓单服务、基差贸易、合作套保、场外期权等，在实体企业中的不断推广，可促进实体企业经营模式和定价模式多元化、立体化发展，促进企业风险管理水平大幅提升。

　　以上是我对分析师人才培养的一些思考，我相信，本届论坛一定会为我们带来新的视野和新的思想，开阔我们的眼界，提高我们的见识，为期货行业提供人才发展的新思路。

责任编辑：张瑶