上市银行高管年薪：股份行领先国有大行 最高差7倍

　　原标题：揭秘上市银行高管年薪：股份行领先国有大行，最高相差7倍

　　每年3、4月，银行高管们的薪酬和普通员工的薪酬水平会再一次成为备受市场关注的焦点。

　　2018年银行高管之间的年薪差别非常大，在记者统计的20家上市银行的年报中，浙商银行行长徐仁艳的税前合计总薪酬最高为555.16万元，是工商银行原董事长易会满67.29万元的8.25倍。

　　员工年均薪酬的差距也不小，在22万元-50万元之间，不过2018年总体年薪较上年有所增加。

　　银行高层年薪之间最高差7倍

　　20家上市银行的年报显示，6大行董事长、行长的年薪均在65万元-75万元之间。股份制银行最高者为浙商银行行长徐仁艳，年薪555.16万元。中小银行董事长、行长们的年薪多在100万-300万之间。

　　工商银行2018年年报显示，前董事长易会满的薪酬（税前）为54.6万元，社会保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险的单位缴存部分为12.69万元，税前共计总薪酬为67.29万元。

　　纵观6大行，高管们的年薪与股份制银行、城农商行相比差别较大。建设银行董事长田国立的薪酬（税前）为54.60万元，单位缴存部分为16.53万元，税前共计总薪酬为71.13万元；农业银行董事长周慕冰的薪酬（税前）为54.60万元，单位缴存部分为17.79万元，税前共计总薪酬为70.39万元；中国银行董事长陈四清的薪酬（税前）为54.60万元，单位缴存部分为69.04万元；交通银行董事长彭纯的薪酬（税前）为54.60万元， 单位缴存部分17.85万元，税前共计总薪酬为72.45万元；邮储银行副行长张学文税前共计总薪酬为63.45万元。

　　国有大行这些较为接近的薪酬水平，是中央“限薪令”之下的结果。不过在六大行中，董事长、行长们的年薪并非最高，例如，工商银行最高年薪者为董秘官学清薪酬（税前）为92.19万元，单位缴存部分为22.65万元，税前共计总薪酬为114.84万元。农业银行首席风险官李志成税前共计总薪酬为116.39万元。

　　相比之下，全国性股份制银行董事长、行长的日子要好过的多，例如，民生银行董事长洪崎税前总薪酬为447.08万元，招商银行行长田惠宇税前总薪酬为468.99万元，平安银行董事长谢永林税前总薪酬为477.70万元。

　　在这20家上市银行中，高管年薪最高的当属浙商银行，浙商银行行长徐仁艳在2018年税前总薪酬达到555.16万元。

　　从员工年均税前总薪酬来看，招商银行以49万元居首，民生银行、浦发银行、平安银行、中信银行、宁波银行员工年均薪酬均破40万元。在6大行中，交通银行以33万元的员工年均总薪酬位居之首。

　　6大行共减少2.7万名员工

　　银行在进行转型的同时也在调整员工结构，这一趋势在2018年表现的尤为明显。

　　从目前已披露年报的银行看，银行员工继续下降。6大国有银行减少了2.7万人。

　　工商银行年报显示，2018年末共有员工449，296人，比上年末减少3752人，其中境内控股子公司员工6660人，境外机构员工15，687人。2018年末，机构总数16，820家，比上年末减少68家，境内机构16，394家，境外机构426家。

　　建设银行年报显示，2018 年末共有员工345，971 人，较上年减少1.89%（另有劳务派遣用工3，937人，较上年减少17.84%），其中，大学本科以上学历 234，257 人，占67.71%；境外机构当地雇员763人。

　　农业银行截至2018年末，在职员工总数473，691 人（另有劳务派遣用工7，670人），较上年末减少13，616人。其中境外分子行及代表处668人，综合化经营子公司及村镇银行8，299人。

　　中国银行2018年末共有员工310，119人。中国内地机构员工285，797人，其中中国内地商业银行机构员工274，263人；香港澳门台湾地区及其他国家机构员工24，322人。而2017年末，中国银行共有员工311，133人。

　　交通银行2018年显示，境内外行共计89，542人，其中境内银行机构从业人员87，090人，海外行当地员工2，452人。2017年末，境内外行共计91，240人。

　　邮储银行2018年共有员工170，809人（另有劳务派遣用工14，091人）。其中大学本科及以上学历120，777人，占比70.71% 。而2017年邮储银行共有全职员工171，551人。

　　这已经不是银行员工数下降的第一个年头了。从2017年的年报来看，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行等五大行员工较2016年减少将近3万人。

　　“目前银行科技越来越智能化，大部分银行的业务可以借助APP或者网点的设配可以完成，这样减少了对人员的依赖。此外，近几年来，相对于其他金融业态，银行的薪水不算太有吸引人，晋升机制相对来说有限，很多银行的优秀人才跳槽去了金融科技公司、私募公司或者资产管理公司等，银行的人才也在流失”。一位银行业内人士称。

责任编辑：杨希 1904183207