田军：年金更加注重公平和全覆盖 没有体现差异化

田军

　　9月27日下午，2020中国500强企业高峰论坛长寿时代养老金论坛在河南郑州举行，泰康养老保险副总裁田军参与圆桌会议发表讲话。

　　田军表示，已经建了年金的这些企业，它从第二支柱养老保障上有一定的保障，但是从医疗健康保障方面年金只能解决养老的问题，但是，年金从人社部制度设计上更加注重公平和全覆盖，所以还没有体现差异化，同时光一二支柱还不能全面的保障养老的保障水平。所以，我觉得有年金的这些企业说明我们的企业已经充分的考虑职工未来养老的问题，但是养老还要有健康、医疗。我们国家三支柱的设计从全世界的角度也是全三支柱的设计，是有一定道理的，有了养老还要有医疗，有的一二支柱还要有三支柱，这样的话能够全方位的覆盖，这是我想表达的第一方面。

　　对于需要三支柱的员工自选平台，在这个平台的建设过程中他提到了三点建议：

　　第一，员工自选平台当然是员工的自主选择，但是这个平台的搭建一定是企业牵头，它是企业帮职工谋福利。另外，企业在搭建这个平台过程中，因为现在市场上可能有各式各样的产品，企业要进行筛选、选择和准入，企业要帮员工把关。另外，企业有什么优势？就像中铁公司，因为它是大企业，有议价能力，为什么通过这个平台卖的产品可以大七折，便宜30%，核心就是企业有议价能力，可以帮助企业争取一个好的价格。所以，第一个建议是这个平台一定是企业帮助员工搭建的，它的核心目的是帮助员工谋福利。

　　第二，刚才肖总也提到我们帮员工做了很多事情，员工没感觉，或者说没有解决他的问题。所以，我们在建这个平台，在选择产品过程中，要解决职工的痛点，或者说满足职工的个性需求。我这里面提一个痛点，比如说医疗保障相关产品，很多企业是保障在职，在职员工今年在这个单位待一年就保一年，但是我们知道职工更大的需求是退休以后，这就是一个痛点，我们在职的时候能不能考虑他退休以后的医疗保障？当然，我们职工的痛点有很多，也就是说我们在搭建这个平台过程中一定要关注个性化需求，一定要解决员工的痛点，这样的话才能让我们职工有感觉。

　　第二，员工自选当然是个人掏钱，但是我们也希望企业在它力所能及的范围内给予帮助，企业有这种相关的预算，实际上企业能出点钱最好，我们说企业出一部分，个人出一部分，这样的话就能更好的完善这样一个体系，让职工的医疗保障、养老保障做得更好。

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责任编辑：李思阳