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原标题：柳传志卸任：心有联想，传“志”不息
他是个善于“联想”的企业家，他也是个传“志”不息的企业家精神布道者。
▲柳传志35年创业路 五个关键决定成就今日联想。新京报我们视频出品。
“我还有很多想看而没空看的书、电影、电视剧，我还想学太极拳，再有时间我还想学唱歌……”这是柳传志在2014年的一次公益活动演讲中的“欲望表达”。
那一年，他已是古稀之年。但这些常人看起来很容易实现的愿望，对他来说还有点奢侈。
直到2019年12月18日，也就是今天，柳传志正式卸任联想控股董事长一职之后，他才真的有时间去完成这些“小梦想”了——正如马云“肆无忌惮”地拿起了指挥棒那样。
▲图片来自新京报网
若马云是风清扬，柳传志就是张三丰
回看柳传志的一生，他其实已经“退休”过好几次了。
最早是在2004年，在联想集团完成收购IBM的PC业务后，柳传志辞去联想集团董事长职务。当时他已经60岁，是常人的一般退休年龄。而在柳传志宣布退休的前一年秋天，他的82岁高龄的父亲离世。
父亲的离开，或许真正让柳传志感受到了岁月无情。不过，转眼又是15年，柳传志彼时绝想不到，他的60岁，只是自己以企业家身份度过的中年。
2009年秋天，在联想连续几年亏损后，柳传志坐不住了，重新出任联想集团董事长。两年后，柳传志又卸去董事会主席一职，以联想集团名誉董事长身份守护着联想。也正是在2011年，他获得了第十二届中国经济年度人物终身成就奖。
终身成就，往往意味着一个人功成名就，但柳传志似乎一直无法从联想的火线上完全下来，只能开启漫长的循序渐进式“再退休”。2012年6月18日，柳传志辞去联想控股总裁职务，朱立南继任。慢慢地，直到今天。
如果说马云是风清扬，早早隐居山崖不问世事的话；柳传志大概是张三丰，以古稀高龄守望着联想江湖，总是在联想最需要的时候站出来主持大局。
一手创办的企业就如同自己的子女，注定相随一生。
▲图片来自新京报网
“创造性破坏者”的精神传承
提起柳传志，很多人会脱口而出“中国企业家教父”。这其实不太严谨，因为一百多年前，我国就涌现出了不少企业家，对柳传志更准确的称呼应是“中国现代企业教父。”
如果说，张朝阳的名字让我们知道了什么叫互联网门户，马化腾的名字让我们知道了什么叫互联网社交，马云的名字让我们知道了什么叫电商，那么柳传志的名字大概是让我们知道了什么叫现代公司和上市。
每当人们提起柳传志，总会联想到1984年的那间12平米的小房子，那是位于北京中关村科学院南路2号计算所的一间简陋的传达室里。正是在这里，柳传志和11名同事创办了联想的前身，开启了一个时代。
40岁创业，60岁开始退休，75岁仍在退休的路上；35年，名下36家公司。可以说，柳传志的价值不仅仅是创办了联想，而是在改革开放的浪潮中树立了一块路碑，影响了一代又一代企业家。而后者的贡献是无形的，甚至更加深厚长远。
时代永远是不停地变化发展的，这也就是注定了不可能有一成不变的企业。没有一家企业可以在一项业务，甚至一个领域吃上几十年。柳传志在不同场合便多次谈到企业的“变与不变”。
如果说，在如今的创业和守业里，有什么是不变的铁律，那大概就是“保持一直变的姿态”。而这种“一直求变”的精神，正是敢闯敢拼、不畏艰辛、持续创新的企业家精神。
现代管理学之父彼得·德鲁克就认为，企业家精神中最主要的是创新，“是企业家在经济上的冒险行为”。冒险不是冒失，而是一种智慧化的敢为人先。审视每一位取得成功的企业家，无不是熊彼特口中的“创造性破坏”。
柳传志正是上世纪80年代的“创造性破坏者”。人如其名，他传续的不是一家或几家企业，而是一种企业之“志”。我一直觉得，企业家之间的传承有两种，一种是前一辈企业家培养的，另一种是前一辈企业家影响的。
在中国企业界，柳传志早在1993年就创建了泰山会，成员包括早期的卢志强、史玉柱等，后期的俞敏洪、马云等。2006年，柳传志发起创建中国企业家俱乐部，几乎囊括了当下所有的知名企业家，他仍是无可争议的第一把交椅。
马云评价他说，“他就是我们中国企业界的财富”，俞敏洪评价他为“半神半人”，潘石屹更是直接表示，柳传志那一代企业家对自己影响非常大。这些话里有后辈的谦逊，但他们无不从柳传志身上继承了企业家精神。
或许，前浪最好的宿命，就是被自己有意无意带动的后浪推向沙滩。然后面朝大海，看着无垠的浪花翻腾着未来。
□与归（媒体人）
责任编辑：赵慧芳
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