累死累活干不过写PPT的！新东方年会吐槽视频火了

　　累死累活干不过写PPT的！新东方年会吐槽视频火了，俞敏洪竟然转发了……

　　今天（1月25日），新东方年会节目《释放自我》网络疯传。

　　这首《沙漠骆驼》改编的年会歌曲歌词的吐槽尺度极大，歌词里一句“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”，让不少人开玩笑说“表演完估计直接被开除”。不过，这也是全场欢呼声音最大的时刻。

　　据界面新闻报道，这场网红节目是1月24日新东方的公司年会表演。在北京工人体育场，新东方总部举办了12000人左右的公司年会，来自北京新东方学校6位老师表演的《释放自我》歌曲成为全场高潮，歌词直指新东方存在的“大公司病”：用户不满、管理低效、管理层腐败。

　　欣赏一下《释放自我》的歌词：

　　释放自我（歌词）

　　工作里怪事真多，奇葩围绕着我，

　　今天必须吐槽一曲释放自我，

　　只想应付考核，不想踏实干活，

　　出现问题只会互相甩锅，

　　一个续班十个入口，用户不知该往哪走，哪里交钱才能报名成功，

　　家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍家长要炸锅，

　　什么独立人格，什么诚信负责，

　　只会为老板的朋友圈高歌，

　　领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果，

　　找个学校试点，旅游城市优先，度假都不用再自己花钱，

　　细数这么多年，不来总部这边，难道是嫌北京学校太远，

　　干活的累死累活，有成果那有如何，到头来干不过写PPT的，

　　要问他业绩如何，他从来都不直说，掏出来那PPT一顿胡扯，

　　小程序做了几个，就连APP也没放过，

　　做完就完了，也不关心结果，您混完资历走了，只剩下脏乱差了。

　　转场同业机构职位升了，

　　什么节操品格，什么叫职业道德，只会为人民币疯狂高歌，

　　烂摊子从没管过，吹牛X从未停过，

　　之前的PPT继续白活，一线工作从没去过，

　　客服电话从没听过，借员工用户的名义去胡说，重复的都抢着做，

　　创新的没有几个！美其名曰“延续性”实怕担责。

　　一个简单问题需要答案，

　　董事长问总裁，而总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职，

　　什么全球视野，什么志高行远，说好的三年规划每年都要变，

　　业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力，

　　白天黑夜工作，如此拼命奔波，要做出成绩才能对得起自我，

　　前方迷途太多，坚持就有突破，正确做事就会越来越广阔，

　　教育非常严肃，千万不能糊弄，对学员负责是一切的基础，

　　虽然前路漫长，心中还有力量，别忘了绝望中的那种希望，

　　问题不会灭亡，只能自己变强，牛X 的人在哪里都不会彷徨，

　　新年有新气象，热血依旧滚烫，要相信是金子早晚会发光。

　　很多网友为节目主创人员捏了把汗。

不过，事情或另有真相。

　　今天上午，俞敏洪竟然在自己的微博上转发了该视频。

　　有网友猜测，“一定是老俞授意了，否则年会主创组一定不会让这个节目过审，经验之谈！”

　　对内部管理的犀利吐槽，很可能正是俞敏洪所喜闻乐见的。据界面新闻报道，表演者之一的赵恒焕表示：“不担心被开除，我们是职能部门搞IT的，就是想把新东方业务部门老师的心声说出来。”同时，赵烜焕发现表演的时候，俞敏洪在台下笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌。

　　根据此前在网络中流传的新东方内部邮件，对内部管理组织模式的批评与纠正是新东方管理层近期关注的重点。

　　据部分网络媒体报道，俞敏洪在2019年初向高管们连发五封邮件，批评高管们“变成了老油条，还常常拉帮结派”，身为管理者不干活，效率低下，职责重叠。内部信认为，高管的混乱导致公司业务难以标准化，产品定价、学校组织五花八门。

　　“我们首先要放弃的是平庸的管理者。”这封网络流传的内部信写道，俞敏洪将担任新东方“三化”（标准化、系统化、信息化）改革负责人，要将新东方公司内部6级及以上的管理者都整顿一遍。这在1月22日公布的新东方2019财年第二季度财报得到了印证，新东方CFO杨志辉在财报中表示，公司将通过“三化”改革提高运营效率。

　　1月22日，美股盘前，新东方发布了2019财年二季报显示，营收为5.97亿美元，高于市场预估的5.78亿美元；但营收同比增长27.8%，增速为近五个季度来最低。根据GAAP计算，该教育集团运营亏损为2860万美元，同比扩大118.5%；归属新东方上市部分的净亏损为2580万美元，去年同期为净利润430万美元。

　　界面新闻报道称，2006年上市至今，新东方仅有过两次季度亏损，上一次距今已经有7年之久。外部原因来说，2018年开始的培训机构整治无疑影响了公司业绩，但新东方公司本身的管理问题也是重要因素。

　　截至发稿前，知乎认证用户“新东方招聘”也在知乎平台做了回应，回应表示，这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。

　　据悉，此次新东方的年会规模是史上空前，在京机构共同参与，所有集团高管及在京员工基本到齐。新东方方面同时表示，吐槽中反馈的问题，因为管理者的面对和发声，让我觉得未来可期。我们有不好，但是我们不怕暴露问题，我们愿意直面并且解决问题，是一种勇气更是一种胸襟，我们的决策者或者说是行业的掌舵者们用这样的行动告诉自己的员工、学生甚至于家长吧， “有问题不可怕，我们共同面对解决”这是教育孩子需要拥有的心态，也是一个教育企业应该有的心态。

　　另据寻找中国创客（ID：xjbmaker）最新报道，对于节目创作者，俞敏洪表示，“当然要奖励”，奖励多少没想好。俞敏洪不愿就此接受媒体采访，他表示，节目能够传播，本身就已体现了他的态度。

　　综合界面新闻、观察者网、新浪微博、驱动中国等

责任编辑：霍琦