你没被提拔不是因为没才华

　　文/新浪财经意见领袖(微信公众号kopleader)专栏作家 李峰

　　很多人不被提拔，不是才不够，而是德欠缺。有人真的是人品有问题，也有很多人很冤，他们不缺德，缺印象管理。职场人士应该学会印象管理。如果你想塑造一个勤奋的职业形象，就不要经常晒你的吃喝玩乐，你必须为你的印象负责。

你没被提拔不是因为没才华

　　很多人不被提拔，不是才不够，而是德欠缺。有人真的是人品有问题，也有很多人很冤，他们不缺德，缺印象管理！

　　司马光《资治通鉴》里说到：德才兼备，那叫圣人。谁见过圣人？我是做人才测评的，死的活的都算上，我不仅没见过圣人，而且没听说过圣人。圣雄甘地伟大吧？稍稍研究一下就发现他不是圣人，因为他在家打老婆。如果你认为释迦牟尼是圣人，或者孔圣人是圣人，那么我们可以小声私聊……就算他们是圣人，在人口中发掘这类人也属于小概率事件。

　　《资治通鉴》又说：德大于才叫君子，才大于德叫小人。“君子”这个标签一贴，谁不想用？“小人”这个标签一贴，谁还敢用？

　　中国传统重德甚于才。姜太公(《六韬 龙韬》)的人才标准有八条：“一曰问之以言以观其详，二曰穷之以辞以观其变，三曰与之间谍以观其诚，四曰明白显问以观其德，五曰使之以财以观其廉，六曰试之以色以观其贞，七曰告之以难以观其勇，八曰醉之以酒以观其态。”

　　详、变、诚、德、廉、贞、勇、态，其中五条属于德的范畴。

　　老外其实也有重才轻德的传统。巴菲特说：integrity, energy, intelligence三者之中，如果缺了第一个，后面两个会搞死你。(他的原话：“In looking for people to hire, you look for three qualities:integrity, intelligence, and energy. And if they don't have the first, theother two will kill you。”)

　　重才轻德的人古今中外都是少数派。情境领导力算是西方的一个少数派。情境领导力理论用能力(competence)和动力(commitment)两个指标把员工成熟度(development levels)分四个档次：最高档(D4)是能力高动力高，但是其他档次我们根本想不到提出情境理论的Hersey和Blanchard是怎么划分的。居然最低档(D1)是能力低动力高。D2是能力有些但动力很低，D3是能力高但是动力和信心比较低。这里的动力类似于工作态度和意愿，勉强算是德的范畴吧。

　　中国古时的曹操算是一个少数派。他说：治平尚德行、有事赏功能。我理解他老人家的意思是说，守业崇尚品德高尚的人才，创业就要看业绩和能力。

　　清朝的皇帝雍正算是另一个少数派。雍正的理念特别有启发：“卿等封疆大臣，只以留神用才为要。庸碌安分，洁己沽名之人，驾驭虽然省力，唯恐误事。但用才情之人，要费心力，方可操纵。”(《雍正朱批谕旨鄂尔泰奏折》)

　　德是个很难操作化的概念。

　　好色算不算缺德？

　　贪钱算不算缺德？

　　脾气暴算不算缺德？

　　心高气傲算不算缺德？

　　急功近利算不算缺德？

　　苏格拉底认为，“美德即知识”。按他老人家的看法，求知就几乎等于儒家所谓“修身”了，而自我认知是最重要的道德修炼。

　　德是个很暴力的概念。同样一个人的一个特质，例如李白的任性和各种zuo，喜欢他的人说他是狂放不羁的名士，讨厌他的人说他是狂妄酒色之徒。多情和好色，其实说的是一种东西。自信和自负，其实说的是一种东西。起义和叛乱，其实说的是一种东西。全凭有话语权的人的立场。

　　忠和奸其实说的居然也是一种东西。例如王安石，他是忠臣还是奸臣？反对王安石的人认为他的变法是添乱，政见不同，就说写了一篇《辨奸论》指桑骂槐影射王安石是奸臣，你说是不是很黄很暴力？

　　不成为皇帝眼中的忠臣，就不会被重用，不被重用，怎么有当奸臣的机会？

　　职场人士应该学会印象管理。杰克韦尔奇情绪化，听不进批评，主观臆断，一意孤行，占公司的小便宜，按照《资治通鉴》的说法，杰克韦尔奇一定是个小人，他才大于德。当韦尔奇知道别人这样评价他的时候，他被震惊了，因而有所收敛，以至于后来成为CEO。

　　至于印象怎么管理，其实就是个人品牌管理，品牌管理的那一整套方法，都可以借鉴到个人印象管理。我举个例子：可报可不报的销，坚决不报。久而久之，就是个廉洁的形象。如果你想塑造一个勤奋的职业形象，就不要经常晒你的吃喝玩乐。我不是教你虚伪，因为群众的眼睛不亮，且急于依据零星的信息形成对一个人的印象，所以，你必须为你的印象负责。

　　(本文作者介绍：领导力培训师，香港大学心理学博士。先后在国际领导力咨询机构任职。著有《五大品质：卓越领导力心理基因解码》和《第一领导力》。)

　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。