评论：零元年薪是激励还是避税? 个税不能成为工薪税

　　零元年薪是激励还是避税？ 个税不能成为工薪税

　　来源：证券时报

　　【凌波微言】

　　有的企业负责人声称“零工资”，但其花费实际上全部由企业来报销，这也是一种偷税漏税的现象。

　　朱邦凌

　　前不久，趣店集团CEO罗敏在其个人微信公众号上发文称，在公司市值达到1000亿美元之前，将不再从公司领取一分钱薪水和奖金。罗敏表示，上述决定已于3月10日得到董事会薪酬委员会的批准。

　　趣店总裁零元年薪，这是唱的哪一出？是无偿奉献精神？如果是这样，普通投资者要感动得哭天呛地。要知道，去年10月趣店在纽交所挂牌上市，当天市值达到110亿美元。此后趣店股价持续走低，截至目前，趣店市值只有52亿美元。在这种情况下，达到1000亿美元市值有点遥遥无期。

　　趣店千亿美元市值靠什么？不可能靠现金贷再次发威。在严监管下这种有很强道德风险的产品只会越来越萎缩。看来只有靠它的汽车新零售了。截至2018年3月10日，趣店大白汽车已在全国各地开设了175家线下自营门店，累计交付车辆超过4800台。

　　在趣店总裁之前，国内一些企业家曾公开表示年薪只有1美元，包括阿里巴巴创始人马云、乐视创始人贾跃亭、京东创始人刘强东与中国平安集团董事长马明哲等人。

　　2015年8月8日，刘强东宣布未来10年自己只拿1元年薪。马云更神，其在做客某档节目时曾透露过从1999年创建阿里巴巴时就没有拿过工资。马明哲也表示，2009年将领取“零元年薪”。

　　2016年11月6日，时任乐视董事长兼CEO的贾跃亭在内部信中表示，LeEco战略实现的节奏过快，组织与资金面临极大挑战，他和公司管理层将为此承担责任。“即日起，我自愿永远只领取公司1元年薪。”

　　不可否认零元年薪对企业员工的激励作用，也在很大程度上让员工与企业高管一起共度难关。但是如果不拿工资，这些大佬们是怎么成为富豪的呢？股权增长带来的收益很多，但是这块收益与拿高额工资并不冲突。在上市公司高管薪酬榜中，位列榜首的往往是高大上的金融机构，动辄数千万。

　　根据我国现行个人所得税税率计算，一位企业高管如果拿100万元工资、薪金，将缴纳40多万元个税。而如果这位高管拿一元年薪以及100万价值的股票期权，这适用20%的税率，只需要缴纳20万元个税，这样一来，可以避税20多万元。

　　而有制造业界第一炮手之称的格力电器董事长董明珠曾自曝年薪500万，各种税后到手只有200万，她曾抨击那些只拿1元年薪甚至1分钱不拿的创始人，不拿这个钱然后就各种开支走公司账就可以很巧妙地达到避税目的，这种漏掉的税必须追回来。

　　前不久，董明珠建议个税提高到一万元起征点，并且直言不讳地说破了零元年薪的奥秘。董明珠直言，普通工薪阶层要有纳税意识，但要在比较好的保障的前提下。她认为，在提高个税起征点的同时，可提高高收入群体的税负，有助于缩小贫富差距。她以企业家的收入为例来说明，“上两三百万元的，如果提高到50%的税率（目前最高税率45%）交税，也还有一百多万元”，这些人有更大的纳税能力，可以用这部分的纳税来补充低薪工人的纳税。

　　此外，她表示国家还要规范纳税的条件，有的企业负责人声称“零工资”，但其花费实际上全部由企业来报销，从另一个层面而言，这也是一种偷税漏税的现象。

　　有一个奇怪的现象，就是全国交个税的只有区区2800万人。显然，全中国不可能只有2800万人收入每月高于3500元。只有两种解释，一是企业单位瞒报偷漏税，二是高收入人群不缴少缴。那些拥有资源类、经营类、股权类收入的人群，往往具有多种合理避税的手段，个人所得税反而从一种调节税变为了指向工薪阶层的“工薪税”、工资税，变为了指向工薪阶层的人头税。

　　因此，在提高个税起征点之外，还要对税率的档次、税收的分类与征收等方面进行综合改革，不能让个税继续成为面向上班族的工薪税。

　　（作者系资本市场研究人士）

责任编辑：李坚 SF163