|
在三八妇女节来临之际，参加两会的一些人大代表认为，社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。孙淑君代表说，女性找工作比男性更难找，社会上甚至对高学历的女性还存在偏见。王宪珍代表认为，现实中男女不平等的事很多，女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在35岁以后找工作更不容易。钟梅允代表也认为，目前女大学生就业尚欠公平。(新华网3月7日)
经过几十年的改革开放，我国妇女较之过去无论社会地位还是家庭地位都有了明显的提高。然而，一个不容回避的事实是，当下一些妇女在就业时正在遭受着一种莫名的就业歧视。每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。可以说，就业歧视正在变成女性一块拂之不去的心病。
为何会有这样的女性就业困境？我想，除了世俗的偏见外，很大程度上与某些政府部门在就业政策上的误导有关。
眼下别说是企业，就是一些政府部门也或多或少地存在女性就业歧视。有些政府部门在招考公务员时，有的明确提出只招男性公务员，有的即便勉勉强强招收几个女性公务员，也要对身高提出额外要求，不达标者一律免谈。更为荒唐的是，某地在招考公务员时，竟然要求女性的“双乳要对称”。一些政府部门如此搞“性别歧视”，这就难怪上行下效了。
政府部门的一举一动都起着一种示范作用，要想消除社会上的女性就业歧视，政府部门应该率先垂范。在保障妇女合法权益方面，除了政府部门率先垂范外，还应该通过立法的手段对妇女的合法权益予以确认。针对就业性别歧视，还应对我国现行的劳动法作出必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的规章。只有这样，才能实现对妇女平等就业权的有效保护。 (李红军 山东职员)
更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。
| 
