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新华网杭州3月20日电(记者 朱立毅)
不久前在北京召开的两会上，一些代表委员呼吁：一些地方和企业长期以来都将“廉价劳动力”作为企业发展和地方招商引资的法宝，这种观念必须转变了。这一真知灼见，值得引起地方政府和企业的重视。
春节之后，“民工荒”再次冲击东南沿海一些制造业发达的地区。我国制造业的龙头之一广东省今年民工短缺数量预计超过100万人。有报道说，当地一些企业甚至因为招不足工人而被迫停产。
从表面上看，民工的离开是由于收入低、打工环境差，但从深层次看，是我国不少企业长期依赖廉价劳动力谋求竞争优势，企业一再压低工人工资，造成了劳动力大量流失。国家统计局一份关于珠三角农民工收入的调查显示，该地区的农民工平均月工资只有600元左右，这和他们父辈20多年前外出打工时的收益水平几乎一样。
我国每年有约1亿农村富余劳动力进城务工。外出打工的农民具有利益比较的天然倾向，选择进城就业，是因为其综合效益高于在家务农，而一些企业低下的报酬和恶劣的务工环境，是让农民工选择离开的主要原因。“民工荒”说明，在人均GDP达到1000美元的现阶段，我国的劳动力市场也在发生变化，劳动力价格开始发挥作用。
长期以来，低成本一直是我国许多地方招商引资的法宝，不少企业为了最大限度地谋求利润，以牺牲员工的合法权益为代价，拼命压低成本，其中压低工人工资是最简单、也是最奏效的方法。如果没有廉价劳动力，许多企业将会毫无竞争优势可言，它们不仅将失去利润丰厚的外贸订单，甚至还有可能被市场无情地淘汰。
受“民工荒”的影响，目前珠三角地区的一些城市开始提高外来工的最低工资标准，有近四成的企业考虑给员工加薪。很明显，这是针对企业严重招工不足而出台的政策。不过，在提高工资的同时，应该着力改变企业的固有发展模式，逐步停止目前低水平、平面式的扩张，减少对廉价劳动力的过度依赖。地方政府也要切实转变观念，加强政策引导和市场监管，督促企业改善用工环境。(完)
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