30岁企业经理人如何走出职场布朗运动期(16)

　　我认识一个人，在政府机关里面一直没跳，45岁了想动，一辈子没跳过。觉得在一个单位特苦恼，外面的世界很精彩。在职场打拼的都知道，45岁那是退的时候，他一直没有尝试过做坏事的感觉，他想布朗试试。

　　所以早布朗的人，布朗时间长了，就不想布朗了，找个自己的地盘踏踏实实耕耘去了。

　　跳槽分两类，一个是充满希望型跳槽，有一种是逃离型跳槽，就是他充满希望的，积极主动的，这种性格是张扬的，积极做事的。

　　另外是逃离型的，这个人性格比较稳稳当当，做事比较谨慎的人往往是逃离型，没办法，要改变自己，我们见过很多日韩企业的人，就是逃离型的。为什么逃离？因为这是一片火海，火海外面是什么不管，我先逃离出来，最后发现外面是万丈深渊，也得跳。

　　所以我们后来发现逃离型跳槽出来的人，一年到半年有职位空闲期。而希望行跳槽往往在希望和失望之间来回摇摆，这种人往往也是在单位干三到两年就跳，很少干过两年的。

　　说穿了，跳槽与自己的性格和文化有关系。跳槽太频繁了对自己的成长没有任何价值。你三年跳五次、六次槽，到最后你选择的时候，跳槽时候，市场不给你机会了。为什么？很简单，你的简历没法写，比方说你四、五年跳了十来次槽，简历怎么写？哪个单位一看跳这么多槽，根本不看，比如你找猎头公司，他一了解就知道，你干了三月，写三年，不对，那两年哪去了？不会推荐。

　　第二件事，你自己去应聘一个普通岗位，普通岗位没人做入职调查。但你跳到核心岗位、高端岗位，大家一定会调查你，一了解你跳槽太频繁就不会考虑用你。

　　所以你只能做一个最基本岗位，特别跳来跳去的人一定承担不了好的职位，最后一个办法，自己创业做老板，但频繁跳槽的人创业做老板心太浮，心太浮的人创业绝对不成功。

　　梦想加激情加持续的激情才能成功，持续的激情是很难的。有一次开一个会，请一个做企业非常成功的七、八十岁老头讲成功的秘诀是什么？这老头从来不讲，老头迟到了一小时，三千人剩下了一千，这老头来了坐那不讲了，又走了一千。他还是不讲，在上面敲钟，一分钟敲一下，一千人最后走剩五百、剩两百，最后只剩了几个人！老头说，这就是成功的秘诀，留下来的人一定能成功。

　　[宋新宇]：我补充一下，我非常赞同景老师刚才说的这两点。什么时候跳槽？我觉得是尽早，其他的是什么，可能就自己知道了，有时候有朋友问我这个问题的时候，该不该跳，，我说帮不上太多的忙，你要听自己的心声，这是一点补充。

　　我非常赞同频繁跳槽肯定没好处。景老师刚才从做猎头服务的角度讲为什么频繁跳槽不好。我认识很多老板，在企业里边，从老板的角度，或者从个人的角度，频繁跳槽肯定不行。从老板角度来说，招聘稍微重要一点的职位，就是问你为什么离开上一家公司，如果你频繁跳，说不明白，很难取得老板的信任。

　　第二点从自己个人学习成长，投资自己的角度来说，实际上你要是在一个公司只待一年、两年，实际上你是学不到的什么东西的，原因非常简单，。你没有一定的时间，你不会得到真正信任的，像前面走的这位朋友，实际上可能他会觉得老总很信任他，但是一个信任是不够的，没有一年、两年的时间，公司的人是不会信任他，最后也得不到这个公司真正成功的秘密，秘诀。