30岁企业经理人如何走出职场布朗运动期(15)

　　第五个阶段实际上就是把前面的四个阶段又否定了，前面四个阶段你是围绕自己在做，第五个阶段再升华一下，你怎么去领导一帮人一起做成一件事情，或者做一件事情，第五个阶段我们成为学会领导力，怎么样自己变成有领导能力的阶段。

　　再往后，实际上还有更高的两个阶段，但是非常虚无缥缈了，可能我们很多人一生也不会接触到这个层次，但是我觉得还是有必要说一下，对我们奔50的人，或者50岁的人比较意思。

　　在第六个阶段我觉得是发现使命的阶段和找到自己接班人的阶段，可能对我们今天的话题很遥远，但是要讨论这个话题，我们必须把人的一生的阶段拿过来做参考。

　　实际这是我的一个主观划分，很多人遇到问题是他该进到下一阶段，但是还在重复上一阶段的问题。好多人说我很能干，把事情做好，为什么上司不欣赏我，为什么我的同事不愿意和我合作，原因很简单，你没做好人，你只会做事，没做好。可能有很多人说我人做得挺好，可能做领导你还不会。

　　就是这样的阶段，可能30岁是我们的好多人彷徨时期，我建议大家尽量把时间往前提，走上一个比较正轨的成长道路。

　　最后一点，我觉得前面张宇老师提到的比喻，把人才和证券的比喻非常非常好，我过去经常用这个比喻，也是在你们新浪博客上曾经发表过一篇文章，在去年三、四月份时候，股市很热的时候，我写了一篇文章，取了讨巧的名字，叫现在买什么股票最赚钱。结果一天多一点，点击率六万多，一下就上去了，但是再看底下的评论，80%是骂我的。

　　为什么呢？一方面是一个连一点经济不了解的人都在谈股票的事，股市有一天早晚会崩溃的，这个大家不喜欢。第二个，我那个买什么股票最赚钱，我给出的答案不是说买万科，买中国石油，而是说买你自己，把钱花在你自己身上。

　　我的结论是最好把股票买在你自己，最好的股票和投资是你自己和你所在的企业，换句话说，我的建议是不要轻易的跳槽。

　　[师至洁]：我很欣赏刚才有句话，找准自己的地盘，其实在职场中每个人都不想跳来跳去，确实，有些人可能是跳，他是有别的原因，但是总的来说是不想跳。在企业当中很多老板想，让我们的职业经理人和我们一起成长，在企业当中，这个大多数情况下是老板一相情愿，但是有好的平台，我们也不会跳槽。

　　如果结合我自己，我一个感受比较深的，什么时候该跳槽，我认为当一个企业到80%的时候，该跳了。我前家单位是国企，跟我做事的风格不是很兼容，觉得施展不开，这种情况下可以跳槽。

　　我本身是媒体出身，所以对媒体感情非常深，你不想跳的时候，一份报纸，一份杂志，他的生存不以你的新闻做得好坏来保证，所以不是你想跳了，而是说客观情况下你必须要动了。

　　我想这样，下面的时间是互动时间，这些职业经理人过了布朗运动期之后什么时间该跳槽，该选什么时机，这个以景老师为主吧！

　　[景素奇]：跳槽，布朗运动有两种情况，一种是30岁之前就布朗了很多，到30之后不想布朗了，还有一种是30以前未布朗过，到30岁一开始了，不行，一直没布朗，我布朗试试。