30岁企业经理人如何走出职场布朗运动期

　　会议主题：30岁企业经理人如何走出职场布朗运动期

　　会议时间：2008年6月14日星期六下午两点整

　　会议地点：北京市世纪科贸大厦九层会议室

　　[宋新宇]：非常感谢大家冒雨来参加第三次易中高端座坛。在开始讨论之前，景素奇老师有一个简短的主题发言，之后请师至洁老师主持我们整个论坛。

　　简介一下东道主，易中公司是中小企业的管理伙伴，在发展传统培训的同时，我们在通过xue24.com进行网络培训的探索，我们一直致力于中国中小企业管理培训。下面请主持人。

　　[师至洁]：大家好！我是主持人师至洁。首先请景素奇老师做主题演讲，景老师是人力资源的资深专家和猎头。在分享完案例后，我们再进行讨论。

　　[景素奇]：围绕这个主题，我以前写过两篇文章。一篇是《30岁经理人为何职涯蹉跎》，一篇是《千万别把自己当人才》可以供大家参考。

　　由于做猎头的原因，我们接触很多30左右经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。我把这些归纳了一下，首先举几个案例。

　　第一个案例。在《千万别把自己当人才》中讲的，一个30岁的人应聘到一个大集团的一个管理中心当副总经理，年薪在40万。他在上任前找我做职业辅导，请我分析一下，这个大集团是让他去革故鼎新还是力挽狂澜，或者去冲锋陷阵？我说这三个都不是，这么大一个集团，你去了以后第一要是学习的。后来经过辅导，这个经理人转变了，详情一会再讲。

　　第二个案例。这种情况比较普遍，我接触了至少不下20位这样30岁左右的人，很优秀的职业经理人。当我问未来的理想问题，他们都会这样回答我。40岁成为亿万富翁，50岁进政治局常委，60岁进联合国协管全球。我都是一句话，说按你这样的职业生涯规划你去做，这一辈子你很可能是颗粒无收的。

　　我见过一个小伙子就是典型。他1988年以全省第三考入北京某著名大学经济系，，95年研究生毕业，毕业后进了一个半政府半企业的机构工作。用了5年时间做到业务处副处长，年薪达到20万。这时候30岁刚过，开始职场布朗运动。布朗到现在10年了，收入还没达到20万，还没有10年前挣得多。后来我就给他分析，大多数人都是这样的走法，30岁开始布朗运动，毫无规则的穿梭般跳槽。

　　其实在我们看来，和这个小伙子一样背景出身的人，走的都是这样一种路径，他很少有选择的，就是这样一种职业生涯。

　　他就很奇怪，为什么像他这样很有才华的精英人士会走这样一条路径？我给他们总结了六大职业瓶颈。

　　第一个瓶颈就是心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。像刚才我举的第一个，冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的那一位，其实沟通不到20分钟，他就立即变得非常谨慎、谦虚，开始拿小本记我说的入职以后六大准则。一会非常傲慢和自信，一会变的非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。