30岁企业经理人如何走出职场布朗运动期(14)

　　我的建议也许给一些年轻人忠告，在25岁、26岁、27岁就结束了，然后在自己的人生跑道上领地里面好好做下去，这是我的第一点意见。

　　第二点，实际上我觉得今天选这个主题非常有意思，在这个主题确立之前我看到过一篇黄铭董事长写的一篇博文《警惕二十九岁现象 》。我们大家都知道有一个59岁现象，一个快退休的人，在退休前可能有不规则行为，黄铭发现说企业里的年轻人在29岁的时候也有一些不规则的行为，他称这个行为29岁现象。这些不规则行为是什么呢？可能就刚才大家总结过的，有些人是非常浮躁，有些人变得非常狂妄，有些人变得非常迷茫。

　　总而言之，就是心态不稳，这其实就是他所谓的29岁现象的本质。那么他对29岁现象的解释，他说可能和我们中国人特别相信三十而立这句话有特别大的关系，一个人觉得我到30岁得有成就，有家有事业，得有一切，如果没有，那我这一年会非常非常的着急。我觉得是一个挺有意思的，也应该是非常贴切的解释。

　　这是我讲的第二点。

　　第三点，实际我们今天这个题目出的是说如何走出布朗运动，如何走出这种心态不稳定的阶段，我觉得就我的看法有两点，一个是可能我们要想部分调整心态，放弃这种浮躁、狂妄、迷茫，当然这是说起容易做起来难的，如何做到，咱们需要去请教像师老师、景老师这样的专家，因为他们可能给我们深刻的帮助。

　　另外一个我想讲，我们作为成长中的人，不管你年纪多大，在什么位置，都需要我们了解一下，一个人一生成长的规律，我自己有一个总结，我觉得还是有一些规律的，我总结为，一个人一生可能会走过七个阶段，经理人这一生会走过七个阶段。

　　第一个阶段其实就是布朗运动结束后的阶段，或者说第一个阶段就是发现自己领地的这个阶段，或者发现自己人生的阶段，或者发现自己人生跑道的阶段，这是非常重要的阶段。一个人要尽量早的明确，你到底要什么，你的地盘在哪，是软件，是技术，还是别的什么？这个领地怎么定义，每个人非常不一样，这是另外一个话题。

　　但是每个人都要经历这个阶段，如果一个人到40岁、50岁还不知道自己的领地在哪，这可能很糟糕，30岁之后还不知道自己到底属于哪一块的，这是挺可怕的一件事情。如果我要给一些年轻人忠告的话，我的忠告是尽量早的落地，外面可能景色很美，我们有很多的选择，很多很好的选择，但是我想说的是做一个坏的选择比你不做选择要好。为什么呢？因为你有了自己的地盘，有了自己的领地，你可以往下做了。

　　接下来我简单说一下第二个阶段，我有地盘就好办了，我要找方法怎么把事做好，这是谁都会的，这个时候可能学习非常重要，找方法把我的事情解决好。

　　第三个阶段，这个时候可能挺烦的，很多年轻人都这种心态，我天天都在重复做一件事情，这个时候一个人需要学会的是自我激励，一生要做很多平凡无聊的事，好多人希望外部激励他，这个时候更需要他自我激励。

　　第四个阶段，这三件事情都是一个人刚刚会做事，可能是景老师前面讲提到的做事阶段，你可能很聪明的做事了，但是还没有学会做人。所以我第四个阶段是如何学会做人，让自己变成一个别人喜欢的人，别人可能尊敬的人，别人能够信赖的人，这是下一阶段最关键的，这是特别困难的一件事情，但是如果你要学不会的话，可能你的事业不会有大的发展。