30岁企业经理人如何走出职场布朗运动期(3)

　　同时，他们往往把英雄精神层面的东西带进职场。把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得这些人非常的迂腐，虽然他们往往只有30岁左右。

　　第四个瓶颈就是受制于成长的背景，拒绝改变。我接触过一个很有名大学的书记，他是上大学读研究生，最后奋斗上来，当上大学党委书记。他说自己的孩子特别叛逆，就是不学父母的专业，觉得这种成功没有价值。他非要从第一层做起，重新打造自己的职业生涯道路。

　　我说原因就在于父母给他灌输了一种“人要自尊、要独立，独立自主“的思想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要有外围资源，你没告诉他。现在他要自主，你要让他按你的思路走，这就等于你自己否定自己的教育。

　　大多数人在成长的过程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向转化，要么往坏的方向转化。但是大多数人都沿着父母或者从小受的教育划定的路线一直走下去。比如知识分子家庭出身的经理人他头十年在职场大多都走得非常顺，但30岁左右就开始布朗，就开始无规则运动。为什么呢？就是父母教育他做事的一个道理，工程师的做事方式。结果他在头十年最基础的就是做事，他会，一旦做过“工程师阶段“，往高层面走，就没人指导他，就越出了他的文化背景。更重要的是时代变了，你的父母、老师教你的那一套已经不管用了，失去规则指导的经理人就开始布朗了。

　　还有重要的一个因素是被“三十而立“的老话僵化了、不改变了。

　　第五个瓶颈就是目标多元化，不能够专心。从职业生涯来说，30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段，少年期是狂想阶段，成年期30岁左右就变成一个狂妄阶段，40岁中年期就变成沉静阶段，到晚年期就50多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，安享晚年。到六、七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。

　　人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。

　　社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会到归结到这个三个方面，三个坐标。一个年轻人往往同时追这三个目标，所以他40岁要成亿万富翁，50岁成为政治局常委，60岁协管全球，这三个目标全有了。

　　其实人活在社会评价体系当中就这三个追求。而健康、快乐幸福都是自我评价，不是社会评价。所以每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为，而自我评价从内心来驱动。

　　这三个坐标轴，有不同的规则。有的人就是因为往三个方向同时奔，每天早上起来，在权力这个山上奋斗奋斗，中午又到荣誉山上跑上去，晚上到财富山上跑一下，最后我说这类人要死在山谷里面。

　　后来有年轻人给我讲，你说的不对，他要用十年爬财富这座山，用十年爬权力这座山，再用十年爬荣誉这座山。我说这样做也可以，但最终你还是成不了大事。为什么呢？这三个山的游戏规则是完全不同的，同时换山是有成本的。大家可以看到，很多后来出事的副省长，副部长原来都是大学教授，因为他们习惯了学术这个规则，老想做学问。