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作者：杜爽 来源：中国经营报
近两个月来，多家知名企业相继传出大规模裁员的消息，惠普、UT斯达康、西门子、三洋、奥林巴斯等纷纷举起裁员之刀，裁员人数动辄成百上千。
随着滚滚而来的“裁员”浪潮，昔日被“高薪”光环笼罩着的名企员工们，一旦上了
裁员“黑名单”，令人羡慕的“高薪”的光环也就此褪去。难怪有人说：在企业中，只有永远的利益，没有永久的位置和薪水。一旦风吹草动，在企业中的“高薪”一族往往是首当其冲。除此以外，由于其他各种原因，职场中的人们即使一时拿到高薪，也可能很快就会遭遇“好花不常开、好景不常在”的尴尬境遇。
高薪意味着高风险
李念在一家著名跨国企业做到了中高层的位置，然而受到近来裁员的影响，他正忙于同一些猎头联系，希望能找到下一个合适的工作。
“在中国传统的企业中，一旦要减员，首先下岗的一定是那些基层的员工，留下来的肯定是各级的领导。但是在外企中，人力成本是企业开支中的大头。一旦遇到裁员，最危险的就是管理层，拿高薪的人。很简单的道理，不管出于什么样的原因，裁员的目的就是为了节约成本，而在外企中，差一个级别年薪就可能差几万、十几万元。换句话说，裁掉一个高薪节约的成本可能相当于裁掉几个甚至十几个普通员工。因此，有这样的选择也就不足为怪了。”知名人力资源专家张伟俊告诉记者，“所以在这类企业中，压力最大，风险最大的也是高薪一族。从某种意义上看，是裁掉高薪的人还是裁掉普通员工，表明了一个企业的国际化程度。”
单一技术型不敌复合型人才
胡冰是一家通讯企业的技术研发人员，前几年薪水颇为丰厚。但是，人过三十的他近来明显的感觉到，工作越来越吃力。很多新的技术了解得越来越少，比起新来的员工，除了经验比他们丰富外，在专业技能上，开始处于落后状态。而且，在他参加完一个项目的研发后，已经有一段时间没有新的任务了。他很担心这样下去，他终有一天被迫离开目前的高薪职位。
“以一个普通的手机技术工程师为例，他们的年薪通常会达到12万元左右。但是手机行业的特点就是不断变化，一些技术面临着被淘汰。”太和顾问薪酬研究专业人士张逊分析道。
据一份对北京企业的调查资料显示，工资从高到低的排序依次是厂长经理、研究和开发经理，总会计师列第三，其后依次是软件技术人员、审计师、化工工程技术人员、会计人员、出纳、银行储蓄员和打字员。
“由此可见，专一的审计师、出纳比不上研究和开发经理这种复合型人才。在提倡精简机构的时代，越来越多的公司希望招聘‘多才多艺’的人员，单一技术人员已经存在危机感。如既懂财务又懂软件设计的人员肯定比只懂得财务的人员更吃香。同样的道理，既懂技术又懂管理的那些项目经理，就可以拿到高薪，并且相对时间也会更长。”张逊说道。
“薪”情沉浮有大背景
文铮一直慨叹自己总是时运不济，大学毕业工作几年后，自己所处的行业和薪水不佳，而当时金融、证券业却非常火爆。于是，为了进入高薪行业，文铮用了两年的时间才考上MBA，毕业后如愿到了证券机构从事研究分析工作。没有想到的是，没多长时间却赶上了整个金融证券基金行业开始不景气，薪水也从高处一路下滑。更重要的是，自己所在的部门目前是处于最危险的裁员的边缘。“行情好的时候，你作为分析员，怎么说都是对的。现在行情不好了，你说什么都不对。”
“从近年来的市场表现看，金融行业、IT行业、通信、房地产以及物流等行业中的职位薪酬下降的趋势是比较明显的。与此同时，能源电力、石油等行业的薪酬则是上升的。”作为深圳展动力猎头公司的CEO，郭展序介绍了行业薪酬的变化情况。
“从宏观的角度来说薪资同经济状况是息息相关的，最明显的指标便是物价指数与加薪幅度之间的函数关系。通常情况下为正比关系，即物价上涨必然会激活薪资的上扬，而物价的下降必然会导致薪资的回落。从微观的角度来说，薪资又受到许多因素的制约，具体来说则有行业因素、职位因素、市场可供资源因素以及企业背景因素等主要因素，再加上一些如企业发展阶段、个人素质以及调控等众多次要因素的影响。而通常这些行业的沉浮也是有其周期性的。”职业规划专家杜若如此分析道。
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2005年六大高薪“钱”景行业
1.医疗人才供不应求
今年，医疗市场的进一步开放将使得民营医院、医药企业扩张迅速，民间资本抓紧机会进军医疗业，这将使得医疗行业人才供不应求。
2.出版界最缺乏高端人才
调查显示，今年第四季度和明年初，全国传媒界将会有超过1万个职位虚席以待。不过，出版界目前最缺乏的是高端人才，因此，有5年以上工作经验、熟练掌握英语的人是最佳人选。
3.旅游、游戏产业机会攀升
目前旅游企业的管理水平和用人机制尚处在发展阶段，因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才都是企业争夺的对象。而物流业、游戏产业也具有巨大的市场潜力。
4.网络业开始对文科人才开大口
一些大型网站媒体明年招聘的人士将主要以技术人才和采编人才为主。这意味着中文、新闻、政治学、经济类诸多专业的人才进入网络行业的机会将大大增加。
5.IT通信人才身价看涨
IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等。此外，随着电信业的迅速发展，通信人才的中高层次人才争夺也将进入白热化。
6.金融业人才要业务也要头衔
国外雄厚资本不断融入中国金融市场，拉动行业薪资水平的攀升将是必然。但是在这个行业长时间从事单一职能的人才将会贬值，晋升空间受限，适当地拓展业务覆盖面达到升职目标将是保值增值的关键。
(可锐职业顾问事业集团)
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