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唐盛/文
创投资本对企业的收购通常会引起员工对就业前景的恐慌，但最新一项调查研究却表明，被收购的企业可以提供更多更好的就业机会———欧洲创投资本并购提高就业率
随着欧洲创投业的日渐活跃，欧洲企业之间并购交易记录连创新高。而“并购危机
论”者则开始警告说：持续不断的并购热潮将引发社会就业危机，因为通常来说，大多数并购方为了能在短期内让其股东看到收购后的效果，将会在裁员减薪上大动脑筋。
并购刺激就业率增长
其实，这一观点早在一些传统行业的并购中得到了验证。但是，一项关于欧洲大型企业并购的最新研究报告却显示，欧洲一些企业在通过收购的方式被并购后，资方不但没有对员工进行裁员，反而还提供了更多的就业机会。
这项研究是由欧洲创业投资资本协会(EVCA)和欧洲的一所大学共同来进行的。研究中发现，在2000年至2004年期间，创投资本通过全资收购方式所并购的企业共为欧洲创造了42万个就业机会，其就业增长率远高于同期欧盟就业增长率0.7%的水平，达到2.4%。“这是首次在泛欧洲范围内出现创投企业积极创造就业机会的局面。”EVCA收购委员会负责人Walter Butler如是说。
数据显示，创投基金正在逐步加大在欧洲的投资力度，已从1995年的65亿美元的投资额上涨至2004年的440亿美元。其中，2004年创投资本用于的企业收购项目资金就达到了315亿美元，当中最大一笔交易是著名的私募基金黑石集团(Black-stone Group)以38亿美元的大手笔收购了德国化工企业Celanese。据EVCA统计，目前大约共有500万人就业于在2000-2004年期间被创投基金收购了的企业。
就业增加的背后
尽管如此，EVCA的研究还发现，有33%的被收购企业的员工的工资收入在收购后出现了下降的情况，其中化工、通信和金融服务行业成为企业裁员的主要领域。此外，有4%的被收购企业的员工数量在收购后保持了稳定，其他63%的企业，特别是运输业、计算机业、保健和生物化学企业都在积极招贤纳才。
那么，在欧洲经济持续不景气的大环境下，这些企业为什么还可以不断增加招聘员工数量呢？Walter Butler认为，其中一个原因是许多企业被收购之后，新的管理层会将精力主要放在推广经营新策略上，他们会更注重一些能够盈利的业务，以此帮助改变企业给国际投资人的形象。例如，法国的财务软件开发商Cartesis曾是世界著名的会计师事务所普华永道(PriceWaterhouseCoopers)旗下的子公司，它在2003年成为多家创投基金的收购目标，其中包括业内闻名的英国Apax Part-ners(著名的私人股本和风险投资公司，有120亿欧元的基金，办事机构遍布纽约，伦敦，米兰，巴黎，慕尼黑，马德里，苏黎世和斯德哥尔摩等国际大都市，已经在全球范围投资了335家在各个发展阶段的公司。投资的领域有：IT，媒体，电信业，金融服务，零售业和医疗保健) 、Advent Venture Partners(一家具有丰富投资经验的英国公司，管理的基金超过4亿欧元，投资领域集中在生命科学和信息技术，自从1981年成立以来，投资的公司已经超过了150家，其中35家成功上市。13位投资专家总共具有200多年在各自领域的投资经验)等。“到被收购之前，Cartesis公司的用户大多数都是普华永道的客户，客户结构相对比较单一。但是在被收购之后，公司的管理方积极在美国、英国、德国进行市场拓展，使公司最近两年的销售增长都超过了50%。”EVCA主席David Cooksey 介绍说。
虽然EVCA的研究报告并不足以消除人们对创投基金收购企业可能造成的就业情况发生变动的恐慌，但David Cooksey认为这份报告却发出了一个积极的信号，“欧洲的创业投资基金将通过收购来提供更稳定的、更高端的就业机会，并将最终改变欧洲经济区不景气的现状。”
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