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本报讯(记者 张敏)日前，记者获悉，河北国资委从监管企业国有资本收益中提取部分改革专项资金，用于建立给职工的备付金，给那些伤残职工、接近离退休年龄的人员预留出专项资金，由省总工会直接管理。这一做法开全国国资委系统筹措改革资金之先河。
“国有资产不流失，职工也不应该吃亏，这是天平的两端，要保持公平，给职工的补偿不是国有资产的流失。这叫统筹兼顾。”河北省国资委助理调研员张晋颖说。
复杂而敏感的国企产权改革是“事故多发地带”。改革如何创新、过程能否规范已经成为所有矛盾症结之所在。
对此，河北国资委选择了最“笨”的办法，2004年出台了30多个规范性文件为企业改革设计了一套规范而透明的操作流程：第一关，挨家挨户清产核资，由国资委公开选聘机构对国企进行清产，由国资委支付费用，对国资委负责；第二关，财务审计，国有资本转让、国企领导人离任，都要进行审计；第三关，资产评估，由国资委公开招聘中介机构进行评估；第四关，处置方式集体决策，国有资产通过什么方式处置，要在网上进行公示，并由国资委组织评审团进行会审，然后集体决策；第五关，产权交易中心挂牌交易，最终形成的产权交易项目，要通过产权交易中心公开竞价出售。
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