中央企业职工技能大赛车工大赛金牌获得者杨锐

    0.18分：我的新起点1411

　　-本报记者 张敏 通讯员 李雁宁

　　推荐人：武钢机制有限责任公司经理谭建中、党委书记韩纪祥、工会主席王钢强

　　推荐缘由：长期以来，钢机制公司把人作为企业的“第一产品”，不断创新企业的技能练兵工作，形成了一个优秀的技术工人群体。截至目前，该公司技术工人在全省、市、武钢职工技能大赛中屡创佳绩，所获状元、能手已多达93人次。今年9月，杨锐又在中央企业车工大赛上荣获金牌，实现了公司在技术培训上的历史性跨越。推荐他的事迹，就是向全国产业工人诠释新时期产业工人的新形象，共同肩负起工人阶级在知识经济挑战下的重大历史责任。

　　【杨锐小档案】

　　工种：车工

　　技术职称：

　　现任职务：

　　经历：1993年，杨锐从矿山村落中走出，来到武钢一技校，1996年以优秀的成绩毕业来到武钢机制公司。2001年报考业余大学，2003年，杨锐获得了武钢车工大赛状元，随后代表武钢、武汉市、湖北省参加车工技能大赛，荣获武汉市车工第三名，湖北省车工第四名，全国第九名，全国团体总分第一名。

　　赛场比拼

　　2004年9月18日9点，中央企业职工技能大赛车工决赛现场。

　　面对来自全国40多个国有特大型企业的93名选手，27岁的杨锐年龄最小，他身着一身蓝色工装，文静、帅气，看上去像个待考的大学生。

　　他急速走到自己的操作台前，面对记者“你是否紧张”的提问，杨锐一会儿双手抱在胸前、一会儿伸出右手指着操作台前的工具，轻松地回答：“胸有成竹。”

　　决赛开始了，只见他无论是“深孔钻杆”还是“高速切削”等，都沉着应战。当暮色掩入赛场时，杨锐离开赛场。“感觉如何，有把握拿到前五名吗？”记者忙跟上去问，他笑笑说：“应该没问题。”话里透着自信。

　　宣布比赛结果，杨锐果真如愿以偿，获得了本次大赛的金牌。

　　苦练绝技

　　8年前，从武钢技校以优秀的成绩毕业的杨锐，终于选择了自己喜欢的职业，来到武钢机制公司当上了一名车工，从那天起，他就把当一名高级技工当成自己的终身追求。因为他知道，当时，我国有7000万技术工人，但高级技工仅占5%！

　　要成为5%中的一员就要付出百分之百的努力。上岗第一天，师傅让杨锐伸出双手，指着脑袋说：“记住，车工干活靠双手；干好活靠脑袋。有万贯家财，不如学一技在身。咱们在厂里当工人没别的，就是把活干好。”

　　师傅的教诲，大工业的熏陶，使他从一名学生向一名武钢人渐变。每天，杨锐都揣着小本跟在师傅后面，像个恭敬的小学生，记下所看到的听到的信息，进而分析、校正。工作中遇到不懂的问题一定要弄懂，不会的一定要学会。一个年轻人多学一点，进步就快一些，数月后，杨锐就成了一名独立的操作者。

　　杨锐所在的备品加工车间，主要从事刀具、量具及小件批量产品的加工。车间里加工“深孔钻杆”一直是个难题——要在2mm壁厚的管子上干出四头螺纹，对此，老师傅们都畏惧三分，可杨锐却把此当成了自己进攻的第一目标。他靠掌握的铣床、磨床和车床的操作技能，找来废旧的铣刀，把外形和刀具角度进行了改造，经过半年多反复试验论证，终于在仅有钢笔套大小的内孔里，干出了4头螺纹。

　　努力使杨锐从同批进厂的青工中脱颖而出，并开始参加各种级别的车工比赛，他期望在比赛中能一鸣惊人。然而，由于文化知识欠缺，他从1998年到2001年每年参赛，不是名落孙山，就是仅获第8名。于是，感到自己差距的杨锐报考了业余大学，开始了向理论高峰的攀登。他攻读《高级车工工艺学》、《金属材料学》、《机械设计原理》、《金属切削原理》等专业性书籍。在两年里，先后在高速切削加工等领域进行研究，果断地摒弃了武钢沿袭近50年低速光刀的传统加工方法，选择先进高速切削技能。在此基础上，他吸收采用了武钢车工从没人敢用的双刀加工双头螺纹的方法，一举将加工速度提高4倍以上。

　　追新目标

　　问起杨锐此次参赛的体会，他说：“学林探路贵涉远，无人迹处有奇观，今后我要进一步钻研岗位知识，继续向前冲。”

　　有人问杨锐：“现在月薪数千元难聘一名优秀技工，你这么年轻，怎么不去试一下？”

　　“钱虽然有诱惑力，但人总是要有一点精神的。我这个普通工人，如果没有公司不遗余力的培养，是不可迅速成长为全国技术能手的，如果离开武钢，我拥有的一切便毫无意义。

　　知情人明白，在全国大赛中获得金牌的杨锐心有遗憾。由于理论考试不理想，他最终以0.18分的差距与冠军失之交臂。杨锐说，这0.18分，正是我继续钻研的起点；正是我不断赶超的目标。

　　——这就是杨锐，一名武钢青年的宣言。

    我的参赛体会

　　作为参赛年龄最小的选手之一，参加中央企业车工大赛，对我来说是一次学习，一次锻炼，也是一次机会。由于有武钢各级领导的大力支持，使我排除了干扰发挥了正常水平，取得了较好成绩。我认为大赛金牌应属于武钢，属于集体。

　　本次大赛的操作考题几乎是车工的极限。为了达到比赛要求，公司成立了中央企业车工大赛专班，还聘请资深教授给我们讲解工艺，制定最佳加工方案。在封闭集训中我们干了近百个工件，写了近万个答题，使我对工件的理解、赛事的阅读以及应对突发事件的能力都有了全方位的提升。可以说本次大赛最大的收获，就是我开阔了眼界，增长了见识，提高了技能；更为重要的是，通过跟全国车工高手竞技我看到了自己的不足，找到了向更高目标前进的方向。

　　基层信息

　　第二届全国黄金珠宝首饰营业员营销技能大赛落幕

　　本报讯 12月11日，“菜百杯”第二届全国黄金珠宝首饰营业员营销技能大赛颁奖仪式在京举行。在此前两天的决赛中，有3名选手从40位来自全国各地的决赛选手中脱颖而出，获得全国技术能手的称号。

　　据了解，本届大赛由中国黄金集团公司、国土资源部珠宝首饰管理中心、劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心联合举办。初赛从今年3月26日开始到10月22日结束，共有来自全国55个大中城市的百余家企业参赛。与首届大赛相比，参赛的营业员的水平有了进一步提高。营业员除了能够对顾客微笑服务、真情服务外，还能在工作中因地制宜，分析本地区消费市场，采取相应手段争取最大的顾客群；能够进行市场调查，找到隐藏的商机，反映出营业员已成为企业营销竞争中越来越重要的部分。(敏)

　　新丰镇机务段强化职工教育高招迭出

　　本报讯 西安铁路分局新丰镇机务段在加强职工技能培训上勤动脑筋，针对职工口味烹制方便实用的“营养快餐”，为职工“加钙补锌”，增强了职工预防和处理突发故障的能力。

　　随着西康线和宁西线的相继开通，新丰镇机务段担负的任务量由42亿吨公里骤增至300亿吨公里，新工净增700余人，而且70%是复转军人。近两年来，该段提职的400多名机车司机、副司机都是入段时间不长、业务素质较差、乘务经验欠缺的新工，职工技能水平不能适应发展需要，已成为威胁该段安全生产的“拦路虎”。

　　为解决现场急需用人和职工业务急待提高的矛盾，该段将日常培训分为必知必会应急教育、典型案例警示教育和实际操作教育三个等级，力求强化机车司机和检修工人的实做能力。段职教、技术、运用等部门将各型机车发生的惯性故障的现象、原因、位置及处理办法整理编印成了《SS4型电力机车应急故障处理办法》、《DK-1电空制动机五步闸试验步骤及故障现象、处所、判断》、《监控设备故障应急处理办法》等10余种4000多本小手册广为发放，教给司机最简单、最有效、最实用的故障判断和应急处理方法，组织职工在段内和沿线公寓开展实做演练。7月份至今，该段消灭了该类事故。(田 尧)

　　山西焦化坚持学历教育与技能培训并举

　　本报讯 近日，山焦集团人事部接到17名员工赴天津大学MBA专业学位班脱产学习的申请表，经过考试，其中3名员工将踏入高等院校的殿堂，并获得司内部各种补贴10万元。

　　选送员工攻读硕士学位，是山焦集团加强员工学历教育的诸多措施之一。多年来，该公司坚持对员工进行学历教育，与北京化工大学、太原理工大学、太原重型机械学院等大专院校建立长期合作关系，在公司内部设立各大专院校函授点。，并派出部分专业管理人员和技术人员到国内知名高等院校深造，甚至到国外留学。

　　在学历教育的同时，该公司还坚持对员工进行严格、有序的技能培训。每年，公司都定期组织员工进行技术比武考试。今年，公司对各类维修工作人员进行了为期三个月的专业技术培训，投巨资购回设备供员工实习，提高员工的实际操作技能。

　　目前，该公司报考本科、研究生、技师的人数不断增加。获大专以上学历者达近800人，占到公司在岗人员的13%；各类中高级技师、工程师达300余人，占在岗人员的5%。其中，有的人成了远近闻名的技术专家、管理专家。(艾鹏飞)

　　新闻摄影

　　全国高产高效矿井——安徽淮南矿业集团公司潘三矿加快素质型高技能人才队伍建设步伐，努力为技术工人成长营造良好的环境，近日，命名了97名工人为矿首批高技能人才，并给予每月200元～500元的技术津贴。图为技术工人在进行技术攻关活动。(陈长青)

　　兖矿有个“夺金大王”

　　山东省兖矿集团南屯煤矿供电工区青工李健，坚持“学以致用”的原则，争当金牌职工。工作中，他勤学，甘当小学生；多练，争当“运动员”；肯钻，乐当“发明家”。近三年来，先后取得了高级技工、“技术状元”等荣誉称号，独立完成10多项“发明创造”、小改小革，创造经济效益10多万元。2002年以来，连续三年荣获矿岗位练兵技术比武维修钳工第一名。最近，在矿、集团公司、济宁市举办的矿山维修钳工“技能大赛”中，他以优异的理论成绩，娴熟的技艺，一路过五关斩六将，一连拿了三个第一、夺了三块金牌，既为兖矿争了光，又为工区添了彩，被工友们誉为“夺金大王”称号。(詹广云 尹明海)

　　李健(右一)在老师的指导下虚心练习钻孔技术。(詹广云/摄)

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　　> 图三：工作之余，李健(左一)诚心与工友切磋电气焊技艺。(詹广云/摄)

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　　> 作者单位：兖矿集团南屯煤矿> 地址：山东省邹城市北宿镇南屯煤矿> 邮编：273515

　　> 电话：[phone](办) 5446341(传真)

　　> E-mail：[e-mail]

　　> 设立“金牌榜” 鼓励学技术> > 兖矿集团南屯煤矿有个“第一区队”

　　> > 今年以来，山东兖矿集团南屯煤矿供电工区车间工会在全区开展了“每日一练，每月一比”岗位练兵技术比武活动，并在会议室内设立了岗位练兵“排行榜”，谁夺第一、谁拿冠军全区职工一目了然。同时，并对获得金、银、铜牌的职工分别给予150、100和80元的奖励，调动了职工学理论、学技术、学业务的“三学”积极性。> > 据悉，近三年来，该区先后有10多人次夺得矿、集团公司和济宁市技术比武、“技能大赛”的第一，成为全矿出了名的“第一区队”、“冠军区队”。该区青年职工李剑，在今年矿、集团公司、济宁市举办的维修工技能大赛中，一人连拿三个第一，夺得三块金牌，既为兖矿争了光，又为工区添了彩，一人连摘“三金”，这在该矿历史上是从来没有过的。目前，“争学技术，争当冠军，争拿金牌”已在该区蔚然成风。> > 图为该矿供电工区区长尹文波正在填写“金牌榜”时的场景。(詹广云 尹明海/摄)

    作者单位：兖矿集团南屯煤矿> > 地址：山东省邹城市北宿镇南屯煤矿> > 邮编：273515

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　　安徽淮北童亭矿努力培育智能型、实用型职工

　　安徽淮北童亭矿近年来积极采取送出去、请进来、函授、委培等形式，努力培育智能、实用型职工，每年投资数万元用于技术装备、业务培训、技术应用等，先后有300余人次在各类技术比武和竞赛活动中获奖，100余人考取了中国矿大等院校继续再学习。职工队伍素质的提高为企业发展提供了有力的技术保障，企业效益连年攀升。截止9月16日，该矿已经超额完成2004年前三个季度产量，安全生产1200多天。图为：中翰公司技术人员在为测工认真讲解全站仪应用知识。

  　通讯地址：安徽淮北矿业(集团)公司童亭矿宣传部

　　邮政编码：235137