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新丰镇机务段强化职工教育高招迭出
本报讯 西安铁路分局新丰镇机务段在加强职工技能培训上勤动脑筋，针对职工口味烹制方便实用的“营养快餐”，为职工“加钙补锌”，增强了职工预防和处理突发故障的能力。
随着西康线和宁西线的相继开通，新丰镇机务段担负的任务量由42亿吨公里骤增至300亿吨公里，新工净增700余人，而且70%是复转军人。近两年来，该段提职的400多名机车司机、副司机都是入段时间不长、业务素质较差、乘务经验欠缺的新工，职工技能水平不能适应发展需要，已成为威胁该段安全生产的“拦路虎”。
为解决现场急需用人和职工业务急待提高的矛盾，该段将日常培训分为必知必会应急教育、典型案例警示教育和实际操作教育三个等级，力求强化机车司机和检修工人的实做能力。段职教、技术、运用等部门将各型机车发生的惯性故障的现象、原因、位置及处理办法整理编印成了《SS4型电力机车应急故障处理办法》、《DK-1电空制动机五步闸试验步骤及故障现象、处所、判断》、《监控设备故障应急处理办法》等10余种4000多本小手册广为发放，教给司机最简单、最有效、最实用的故障判断和应急处理方法，组织职工在段内和沿线公寓开展实做演练。从2004年7月份至今，该段消灭了该类事故。(田 尧)
山西焦化坚持学历教育与技能培训并举
本报讯 近日，山焦集团人事部接到17名员工赴天津大学MBA专业学位班脱产学习的申请表，经过考试，其中3名员工将踏入高等院校的殿堂，并获得司内部各种补贴10万元。
选送员工攻读硕士学位，是山焦集团加强员工学历教育的诸多措施之一。多年来，该公司坚持对员工进行学历教育，与北京化工大学、太原理工大学、太原重型机械学院等大专院校建立长期合作关系，在公司内部设立各大专院校函授点。，并派出部分专业管理人员和技术人员到国内知名高等院校深造，甚至到国外留学。
在学历教育的同时，该公司还坚持对员工进行严格、有序的技能培训。每年，公司都定期组织员工进行技术比武考试。今年，公司对各类维修工作人员进行了为期三个月的专业技术培训，投巨资购回设备供员工实习，提高员工的实际操作技能。
目前，该公司报考本科、研究生、技师的人数不断增加。获大专以上学历者达近800人，占到公司在岗人员的13%；各类中高级技师、工程师达300余人，占在岗人员的5%。其中，有的人成了远近闻名的技术专家、管理专家。(艾鹏飞)
新闻摄影
盂县石店煤矿采煤劳模新年亮彩
2005年1月1日上午，山西省盂县石店煤矿采煤一线员工赵亮珍(右一)和该矿28名劳动模范一起戴红花、披绶带，接受矿上表彰。当日，盂县石店煤矿举行2004年度工作总结暨表彰大会，以特别的方式与员工庆贺新年，让采煤劳模成为新年煤矿的第一道亮色。(程瑜 摄)
松藻煤电“QC”盛会锻造技术蓝领
重庆松藻煤电公司以“QC全面质量管理”为平台，培养了一批具有实际经验和解决工作难题的员工。近两年，“QC成果”创价年年递增、注册项目一年比一年多、参与人员从工程技术人员、管理人员向班组员工转变。据悉，该公司2004年1月～11月注册发布QC成果307项，直接创造经济价值870万元，参加人员1800多人。创造的价值每年以10%的速度递增。负责企业QC质量管理成果工作的张永俊说：“QC全面质量管理是企业人才建设的平台，深化管理的平台，科学技术创新的平台，体现的是人才价值、安全价值，社会价值，科技价值。” (蒲德贵 摄)
闻喜541总医院致力培养学习型员工
近年来，山西闻喜541总医院致力于培养学习型员工，坚持做到：理论学习与业务培训有机结合，技术讲座与不定期的考试有机结合，将员工送到大医院、院校学习深造与邀请专家教授来院授课有机结合，有效地促进了全院员工整体素质的提高。图为该院组织考试时的情景。(安永杰 摄)
郑铁分局客运员工助采棉工顺利返乡
新年前夕，在新疆的采棉工返乡形成客流高峰，为帮助采棉民工早日顺利返乡，郑铁分局客运段除采用大车队整班组、两个小车队各抽20人整合成一个班组的做法外，还从机关抽调40人组成临时乘务组，上棉农专列值乘。临时乘务组服务质量和服务程序一点都不“临时”，为了排遣长途旅行带来的寂寞和乏味，他们和每个车厢的采棉工搞起了联欢活动，赢得采棉工阵阵喝彩。 (王永信 摄)
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