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湖北经视
7月29日，有网友在微博爆料，一女子在网上晒老公收入证明，月收入高达八万两千五百元并配文“93年老公的收入，所以算是婚后财产么？”
根据截图，这位券商员工的夫人应该是7月28日下午5点29分发出，下面有网友提醒她中金公司禁止透露薪资，有可能会影响到她老公工作，她不以为意地回应“没达到年报里的人均”。
根据wind数据，中金公司人均年薪高达93.9万，在券商行业据首，本文男主年薪99万，超过了中金平均工资。而中信证券（600030）人均年薪88万，低于中金公司薪酬。
另一份截图显示，秀老公薪资的这位小姐姐打算买152平的四居室，说16号交钱，网上查到该楼盘均价7.95万元，152平大约1200万元，妥妥的千万豪宅。
记者最新获悉，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。
值得注意的是，就在今年年初，中泰证券非银首席分析师陆韵婷在小红书上晒出了自己的工资。
从爆料的截图上可以看到，年收入224万（截至11月份），一年的收成到手，对她来说努力的搬砖还是获取了不错的薪水，同时她也希望明年再增长个20%-30%。
虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。
今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。
指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。
证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。
责任编辑：石秀珍 SF183
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