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原标题：中国平安联席CEO李源祥离职简单看法 来源：雪球
有个小规律，平安几乎所有的“外脑”（非大陆籍高管）都是专才，包括已经退休的梁家驹、张子欣等，目前在岗的陈心颖、李源祥、陈德铭等，都是在平安期间一直从事某种类型岗位或者局限在某一家子公司。
而几乎所有的本土高管都是综合人才，在平安内部有多家子公司多个岗位任职，包括任汇川、谢永林、陆敏、姚波、蔡芳芳等。
随着综合金融和科技重要程度不断加深，平安未来更需要熟悉多家子公司业务的综合人才作为高管，带领平安继续探索、不断前行。
平安内部的人才机制很好，这点有些类似华为、阿里，过去这些年，培养了众多本地综合性人才。李源祥的离职，也显示了“外脑”在平安内部的重要性继续减弱。
李总有外籍天花板限制，友邦提供非常诱人的收入待遇，有很大的施展舞台，也符合他的个人能力特点，友邦或许是他最好的去处。而对友邦而言，全世界几乎很难找到比李总更好的人选。因为友邦的业务主要在亚洲，重点在大中华区，而李总来平安之前，是在台湾、香港、大陆保诚工作，保诚、友邦、平安都是公司文化相对比较接近的公司。友邦在外资限制放宽的大背景下，大陆市场或许是是发力的重点。而科技赋能等战略，又是目前友邦相对缺失的。
对平安而言，李总的离开一定会带来不少弊端，但是也有利，是利大于弊还是弊大于利目前挺难评判，但估计利弊差距不明显。
李源祥和之前退休的高管梁家驹、张子欣等一样，给平安做出了杰出贡献。也祝愿李总在新的舞台上继续创造辉煌。
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