投资者提问：公司股权激励的依据是什么？还有就是公司对于两次股权激励价格差距...

投资者提问：

公司股权激励的依据是什么？还有就是公司对于两次股权激励价格差距如此之大，未来会不会逐渐取消高价激励的股份？现在公司主营业务有哪些变化？今年会不会受疫情影响完不成年初制定的任务指标？针对公司激励的目标业绩会不会有点太高，能制定这种目标说明董事长的信心，能否详细介绍一下公司业绩实现的依据吗？目前全球不确定性的情况下，公司该如何调整发展方向？

董秘回答(安达维尔SZ300719)：

投资者您好，公司披露的《2022年限制性股票激励计划（草案）》采用了第一类限制性股票的激励工具，定价方式符合《公司法》《证券法》及《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，其他详细信息请关注《公司2022年限制性股票激励计划（草案）》。本次股权激励是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含全资子公司）任职的技术（业务）骨干人员、中层管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。本次激励计划设立的业绩指标也充分考虑了公司中长期战略规划。 公司两期的激励价格均按照相关法律法规确定，符合相关要求。 公司主营业务未发生重大变化。上半年疫情对公司民航维修业务造成一定影响，部分防务科研项目延期。面对困难，公司积极采取措施，内部优化管理，提升效率，外部配合相关单位保障生产交付任务，努力克服疫情造成的影响。目前公司整体经营情况良好，一切正常。 中国是仅次于美国的全球第二大民用航空市场，防务制造产业行业景气度不断提升，公司是航空航天和防务领域的综合性服务商，能提供包括机载产品、技术解决方案和流程管理系统等在内的多方面的产品及服务，多项产品拥有领先优势。未来，公司将通过不断提升所属领域技术能力和扩宽产品品类等方式，促进企业长远可持续发展。 更多详细信息，请关注公司在巨潮资讯网发布的公告，感谢您的关注！