500万飒女子，撑起金融圈半边天！她们掌舵3.79万亿市值，每4位基金经理就有1个“她”|基金经理_新浪财经

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　　来源：新财富杂志

　　在中国，女性就业人员比重达43.5%，有3.27亿成年女性在各种岗位上发光发热。金融领域的女性从业者比重高达58.2%，在各行业中排名第三，同时，越来越多女性朝着核心职位进发。

　　新财富统计发现，近年来，女性基金经理、分析师及上市公司高管的占比均不断上升，7大核心职群女性占比已达24%。在A股上市公司中，女性高管更多掌握“财政大权”，担任财务总监一职的比例最高，担任监事会主席和董秘的比例旗鼓相当，担任董事长和总经理的女性仍相对较少。

　　作者：唐辉俊

　　（2023金融圈女性生存报告）

　　ChatGPT大火，引发无数网友对于职业前景的担忧。在关于哪些岗位或将被取代的提问中，初级律师、传媒、客服、教师、财会、文秘等均是被高频讨论的关键词，而这些行业通常被认为女性从业者占比较高。

　　事实上，女性的职场焦虑由来已久，“内卷”的金融领域更是如此。

　　尽管在这一领域，现代信息技术的广泛运用，以及女性接受高等教育的比例持续上升，男女从业者在技能上的差异已逐渐被抹平，从业者中的女性占比不断上升，众多女性凭借自身努力，掌握更多的话语权，但新财富的统计仍显示，资本圈核心职位上的女性数量依然偏少，且在薪资上无法与男性比肩。不过，女性在共情能力、沟通能力以及多项工作同步处理能力等方面的优势，正使其在职场上发挥更多积极作用。

　　作为国内最早关注金融圈女性职群发展的财经媒体，新财富已经连续五年发布《金融圈女性生存报告》，从自我成长以及多元角色的平衡角度，记录金融圈女性的发展与困扰，推动“她力量”的发挥与性别平等。

　　基金经理：每4位中就有一位女性，投资风格更稳健

　　在中国，有多少女性参与就业？

　　《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告显示，2020年，女性就业人员占全社会就业人员的比重达43.5%，比2010年增长39.5%，更多女性选择投身职场。

　　对照2020年第七次全国人口普查结果，中国女性人口为68844万人，占比为48.76%，而2020年末全国就业人口为75064万人，可以发现，国内有32653万成年女性在各种工作岗位上发光发热。

　　《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》提出的目标是，就业人员中的女性比例保持在45%左右，城镇单位就业人员中的女性比例达到40%左右，高级专业技术人员中的女性比例达到40%。

　　如果将范围缩小至整个金融行业，其中部分目标已超期完成，根据《中国劳动统计年鉴2021》，2020年在城镇单位女性就业人员占比的行业排名中，除了教育、卫生行业外，金融行业超越住宿行业，成为女性就业的第三大行业，女性就业人员占比达58.2%，较上一年上升2.4个百分点。

　　根据国家统计局数据，2021年金融业就业人员为818万人，结合金融行业女性就业占比情况可推断，目前我国拥有约500万女性金融从业人员。尽管2021年金融就业人员相比于2020年的859万人、2019年的826万人明显下降，但年均工资150843元，显示仍持续提升。

　　在金融领域，证券行业同样显示出“妇女能顶半边天”的态势。据券商中国记者对中国证券业协会数据进行统计，截至2022年3月4日，国内共有证券从业人员34.51万人，剔除证券经纪人后，106家证券公司共有29.06万名正式员工，其中包括13.56万名女性，比重为46.65%。

　　整体看，金融行业中的女性不仅出现在柜员、客服、营销等基础岗位上，投资、研发、资管等核心业务岗位同样不乏女性身影，而在专业人员云集的基金公司，每4名基金经理中便有一名女性。

　　根据Wind数据，截至2023年2月，3330位基金经理中，女性有886人，占比为26.6%，呈逐年提升之势（图1）。女性基金经理的平均年龄为44.4岁，略低于男性的45.8岁。

　　作为典型的知识人才密集型行业，公募基金行业汇聚了顶尖人才。盘点基金经理的学历可以发现，“高学历+国内外名校”为基本配置，在886位女性基金经理中，797位拥有硕士学历，占比达90%；博士学历占比约为5%；学历为学士的多是2010年之前入行的资深从业者（图2）。从毕业院校来看，这些女性基金经理大多来自“清北复交”等国内顶尖院校，以及上海财经、中央财经等顶尖财经类高校，专业则以金融学、经济学、管理学等为主。

　　对比男女基金经理的在管基金规模与回报率，可以发现，女性平均管理的基金规模为163亿，远高于男性的100亿元。而管理规模在千亿级以上的女性基金经理有28位，显示女性的投资能力逐渐得到市场的认可。

　　其中，在管基金规模最大的为来自天弘基金的刘莹，截至2023年2月，其在管基金12只，规模达7756.73亿元，以货币市场基金为主，天弘余额宝为其管理规模最大的单只基金（2022年末基金规模达6892.74亿元）。刘莹为中国科学院管理科学与工程专业硕士，具备6年投资经验。

　　管理规模在千亿级以上的女性基金经理共有28人，包括广发基金的任爽、温秀娟，兴证全球的翟秀华，博时基金的魏桢，华安基金的孙丽娜等。

　　新财富进一步分析Choice数据发现，在货币基金、债券基金等风险收益相对偏低的固定收益类产品中，女性基金经理占比更高。截至2023年2月中旬，全市场约一半的货币基金、1/3的债券型基金（包括短期纯债型基金、中长期纯债型基金、被动指数型债券基金、QDII债券型基金、混合型债券基金、债券型FOF等），由女性基金经理挂帅，显著高于男性基金经理占比（图3）。这或与女性审慎的风格有关。

　　不过，随着公募基金行业蓬勃发展，权益投资行列也出现了越来越多女性基金经理的身影，且战绩不俗。譬如来自中欧基金的“医药女神”葛兰，其管理的中欧医疗健康混合A，任职以来回报率达175.47%；工银瑞信的袁芳，其管理时间最久的基金工银瑞信文体产业（2022年11月18日离任），自2015年12月30日任职以来，7年年化收益率超过18%，累计收益率达到226.91%。

　　在回报率上，截至2023年2月，男性基金经理的几何平均年化收益率为5.57%，女性的收益率则为4.13%，相较于上一年男女性收益率分别为11.02%、8.18%，差距逐渐缩小。其中，收益率最高的女性基金经理是建信基金的袁蓓，其管理的所有基金几何平均年化收益率高达50.29%。

　　从职业轨迹看，女性基金经理平均任职1.13家基金公司；而男性平均任职1.17家，相对而言，女性展现出了更高的职业稳定性。

　　分析师：女性占比近四成

　　将目光转向卖方研究领域，可以发现，女性分析师不仅数量逐年增加，也有更多女性凭借过硬的专业能力获得行业认可。

　　Choice数据显示，截至2023年2月15日，证券业协会登记的证券分析师共有4068名，其中，女性1526位，占比达37.51%。

　　拥有百人以上分析师团队的证券公司共11家，其中女性分析师占比最高的是中金公司，比重达到49.78%。此外，申万宏源证券、兴业证券、海通证券、华泰证券的女性分析师占比同样在40%以上，高于行业平均水平（图4）。

　　整体来看，万联证券的女性分析师占比最高，其11名分析师中，有8名为女性（图5）。此外，外资背景的券商研究所，女性分析师占比更高。有业内人士曾指出，外资机构总部对女性员工群体有一定的比例要求。

　　在管理层面，海通证券、中信建投、东吴证券、安信证券、财通证券、野村东方等券商研究机构负责人均为女性，迥异于早年行业管理层清一色为男性的格局。证券研究行业，女性的成长令人瞩目。

　　董事长：平均年龄52岁，掌握3.79万亿市值

　　在上市公司决策层中，女性亦开始掌握越来越多的话语权。MSCI发布的《2021年女性董事比例进度报告》显示，2021年，中国上市公司的女性董事占比从2020年的13%上升至13.8%，且在5年间提升超过5个百分点。尤其是在女性担任CEO及CFO的公司占比上，中国已超过国际平均水平。

　　新财富统计显示，截至2023年2月15日，5086家A股上市公司中，女性掌门人约314位，相较于去年增加51位；占比达6.17%，在去年的基础上也有明显提升。较去年同期而言，新增加的约356家上市公司中，有14.32%的企业为女性所掌管，显著高于行业平均水平。

　　这些女性董事长一共掌握A股3.79万亿元市值，占A股上市公司总市值比重约为4%。她们掌管的企业以大中型为主（图6）。

　　314位女性董事长的平均年龄为52.7岁，相较于男性董事长群体而言，整体更年轻。她们之中，拥有硕士以上学历的达60%以上，高于男性董事长的55%，整体来看，女性掌门人拥有更高的学历背景。

　　A股女性董事长中，亦不乏二代接班人的身影。4位30岁及以下的女性董事长，包括来自信邦制药（002390）、赫美集团（维权）（002356）、深天地A（000023）与春立医疗（688236）的安吉、郑梓微、林思存、史文玲，都属此列，她们几乎都拥有海外留学背景。

　　A股最年轻的女性董事长，为1998年出生的史文玲，现任春立医疗董事长，毕业于美国俄亥俄州立大学，拥有市场营销与运营管理双学位。2022年3月起，年仅24岁的她加入春立医疗。资料显示，史文玲为春立医疗控股股东、实际控制人史春宝与岳术俊的女儿。

　　从行业分布看，32个申万一级行业中，医药生物、计算机、基础化工等领域的女性董事长占比较高，这些行业的上市公司数量也比较多（表1）。

　　从薪酬看，2021年，梅花生物（维权）（600873）的王爱军以1191万元的年薪，成为A股薪资最高的女性董事长。而在A股薪酬排名前10的女性董事长中，拥有硕士及以上学历的占比达70%。随着科创类上市公司增加，高学历更将是女性高管的财富密钥之一（表2）。

　　总经理：人均薪酬超百万，一成未读本科

　　截至2023年2月15日，A股上市公司中的女性总经理达到424人，占比约为8.34%，较上一年度略有提升。她们平均年龄约49.5岁，2021年平均薪酬约125万元，较上一年增长了8.7%，与男性总经理相比，女性总经理在薪酬方面仍有一定的差距（图7）。

　　新财富统计发现，这424位女性总经理中，52位学历在专科及以下。

　　她们之中，薪酬最高的为蓝思科技（300433）的周群飞。这位1970年出生的董事长，于1990年进入光学玻璃行业，1993年创立恒生玻璃表面厂，2003年创办深圳市蓝思科技有限公司，2011年6月至今担任公司董事长兼总经理，蓝思科技的市值一度突破千亿。

　　“纯打工人”行列中，薪酬最高的是达安基因（002030）的总经理黄珞。这位80后毕业于中山大学工商管理专业，拥有管理学硕士学位。2021年，其薪酬高达651万元，在A股女性总经理中排名第六。2023年1月底，达安基因发布的业绩预告显示，预计公司2022年年度归母净利润为51-58亿元，同比增长40.95%-60.3%。

　　监事会主席：平均年龄46岁，最年长者已87岁

　　A股上市公司中，有1415家公司由女性出任监事会主席，占比约为27.82%，与上一年持平。她们以70后、80后为主，平均年龄约46岁，与男性监事会主席相比更年轻（图8）。

　　女性监事会主席中，年龄最大的为华岭股份（430139.BJ）的章倩苓。这位1936年出生的女性，如今已87岁高龄，毕业于复旦大学物理系，本科学历，1960至2001年历任复旦大学教授、博士生导师、复旦大学专用集成电路与系统国家重点实验室的发起人及首任主任，为典型的高知“女神”。

　　事实上，一些长期由男性主导的科技领域，正越多越多出现女性领导者的身影。据德勤估计，2019到2022年，全球女性科技劳动力占比增加6.9%，在技术岗位中的份额增加11.7%。2022年，全球大型科技公司中约1/4的领导职位由女性担任，较2019年增幅超过4个百分点。

　　财务总监：占比1/3，薪酬差距依然显著

　　作为女性占比相对较高的岗位，截至2023年2月15日，A股上市公司中，女性财务总监的人数达到1726位，占比达33.9%。其平均年龄47岁，与男性相当。2021年，女性财务总监的平均薪酬为70万元，较上年进一步提升，相较之下，男性财务总监平均薪酬为79万元，差距依然显著（图9）。

　　相比男性，女性CFO的优势是细致、耐心、相对注重细节，善于与人沟通，可以通过女性特有的柔性与经营层进行有效沟通。同时，在团队管理中，女性具有更深的洞察能力，善于从人性出发去管理团队，给予团队成员更多的尊重。

　　A股最年轻的财务总监，是1995年出生的王洁，她2020年8月任江苏阳光（维权）服饰有限公司财务经理，2022年3月至今任职于江苏阳光股份有限公司财务部。年龄最大的财务总监，为中润资源（维权）（000506）的郑玉芝，这位1954年出生的CFO拥有加拿大皇家大学工商管理硕士学位，是高级国际财务管理师（SIFM），同时也是中润资源的董事长。

　　当下，财务数字化成为财务人面临的最大挑战。面对这一趋势，不少女性CFO认为，个人应该具备终身学习能力，微观上加强对公司业务的理解，宏观上对企业战略给予配合，充分利用数字化工具，为管理层提供更全面、更深入的信息支持。

　　董秘：80后当家，硕士学历成主流

　　在上市公司高管中，女性董秘的数量达到1631位，较上一年增长11.63%。女性董秘占A股上市公司董秘的比例达到32.06%，3年来持续提升。

　　相较于其他高管，女董秘整体较为年轻，平均年龄为43岁，略低于男性的45.7岁，与上一年持平。70后、80后是女性董秘中坚力量，占比达84%（图10）。

　　董秘群体同样属于高学历代表，硕士及以上学历占比约为54.36%，较去年提升约7个百分点，显示出年轻一代董秘拥有更好的教育背景。

　　女性董秘2021年的平均薪酬为71万元，低于男性董秘78万元的平均年薪。与上一年相比较，二者薪酬差距拉大。

　　2021年有272位女董秘获得百万薪酬。薪酬最高的为来自生益科技（600183）的唐芙云，其年薪为636万元；最低薪酬为正川股份（603976）的刘茜微，年薪仅1万元，但这主要是因为其接任董秘时间为2021年12月。任期满一年的董秘中，薪酬最低的是来自沪江材料（870204）的詹璇，全年薪酬为9.96万元，与最高者薪酬相差62.6倍，显示出较大的个体差异。

　　凝聚女性力量，ESG助推女性领导力崛起

　　由于与“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念相契合，近年，ESG理念在中国快速落地。

　　多元包容、开放共享是ESG的核心理念之一，性别多元化是ESG的重要议题，员工与董事会成员在年龄、性别、种族、专业与教育背景等方面的多元化都被倡导，因此，越来越多上市公司致力于推动性别多元化进程，女性职场力量正在收获越来越多的关注。

　　女性管理者可提供多元的视角、独到的思考，推动企业强化ESG管理、加速绿色低碳转型，将可持续发展理念纳入企业的长期战略。

　　也有多项研究表明，女性领导者能为股东创造更多价值。譬如，2012年瑞士信贷的研究显示，董事会拥有至少一名女性的公司，股价表现好过全是男性董事的公司，市值低于100亿美元的公司尤其明显。MSCI的研究显示，MSCI全球指数成份股中，拥有“女性领导力”的公司2009年12月至2015年8月的年均资本回报率为10.1%，而其他公司仅为7.4%。2018年，麦肯锡一份对亚洲的研究指出，高管中女性占最高四分位的公司，ROE（净资产收益率）和EBIT（息税前利润）比高管团队没有女性的公司分别高出44%和117%。

　　不过，虽然越来越多的企业重视女性力量乃至领导力的发挥，职场上，女性仍然面对更大的压力。

　　新财富过往的调查表明，女性职场压力之一来自于性别。金融圈女性所遭遇的职场性别偏见主要体现在三个方面，“女性要承担更多家庭责任”、“女性无法适应高强度工作、高频出差等”与“生育休假”。

　　家庭、婚育问题，普遍是职场打拼女性的最大困扰。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，在三胎放开的背景下，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于2021年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性表示因性别升职加薪不顺。

　　近期，“我国女性终身无孩率接近10%”的话题冲上热搜。官方数据显示，女性平均初婚年龄从20世纪80年代的22岁升至2020年的26.3岁，初育年龄推迟到27.2岁，育龄妇女生育意愿走低。女性在家庭、职场之间身份切换的矛盾，是导致生育意愿下降的原因之一。

　　技术进步之下，女性又平添新的职业焦虑。新财富近期的公开调查，同样印证了这一点，在面对ChatGPT所带来的的职业影响时，32%的人认为ChatGPT有可能会取代自己的工作。不过，在回答“如何面对ChatGPT带来的职业冲击时”，绝大部分人保持乐观，其中，超过60%的人选择不断学习新技能以提升自身的综合素质，在强大的人工智能时代，利用ChatGPT的功能让自己的工作更为高效。正如ChatGPT所“安慰”我们的那样，“人类和人工智能将共存和协作，而不是相互替代”。

　　可以预见，随着女性自身的成长，以及性别平等持续受到社会关注，“她力量”将获得更大的作为空间，女性领导力也可望进一步提升，女性将在更为广阔的舞台上，积极追求自我价值的实现。

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