基金人事变动进入多发期 年内逾40家公司发生高管变更

　　原标题：基金人事变动进入多发期，年内逾40家公司发生高管变更

　　来源：财联社

　　日前，申万菱信基金发布高级管理人员变更公告，原平安基金副总经理汪涛新任公司总经理，任职日期2020年4月3日。自2019年11月前总经理肖贤因“工作需要”离职后，时隔半年申万菱信基金终于找到了新的总经理人选。

　　这并非本月第一例基金业高管人事变动。Wind数据显示，本月以来已经有5家公募基金公司发生了9次高管变更。财联社记者统计发现 ，截至4月9日，2020年以来高管人事变更达68次，涉及基金公司41家。

　　频繁变动原因几何？

　　记者进一步统计发现，2020年以来，基金公司副总经理级别以上的人事变更共出现了55次。其中董事长的变更有12次，总经理的变更有15次，副总经理的变更达28次。

　　而这其中不乏一些大型公募机构的知名人物。今年3月，招商基金原总经理金旭离任，该职位由原人保资产副总裁王小青接任，这一消息曾引发业内较多关注。资料显示，在金旭掌舵招商基金的5年时间里，招商基金管理产品的规模实现了翻倍，并位居行业第一梯队。

　　对于基金人事的频繁变动，格上财富研究员张婷表示，这是比较常见的现象，近几年行业竞争越来越激烈，高管也背负更为严格的考核。

　　前海开源首席经济学家杨德龙亦认为，随着资管主体的不断丰富，特别是在市场赚钱效应明显提升的年份，公募高管也会主动寻求更好的发展平台，以实现个人价值。

　　记者根据Wind数据统计发现，今年以来，1-2月和3月以来高管变更发生频率形成了明显分界。1-2月涉及高管变更事例达52次，高于去年同期的38次。而截至4月9日，今年3月以来涉及高管变更事例仅16次，远低于去年同期的75次。

　　从市场行情来看，今年1-2月市场情绪较好，赚钱效应较高，人事变动发生的频率也相对较高。而2019年前四个月上证指数处于持续上涨状态，尤其是3-4月，股市的暴涨也带动了基金赚钱效应的提升。

　　中小公司变动更频繁

　　记者梳理发现，尽管发生高管人事变更的公司中不乏头部基金公司，但总体来说这种情况在中小基金公司中更为普遍。同时，中小基金的高管任职还存在任期普遍较短的特征。

　　比如，今年1月太平基金发生了5次人事变更，其中有4次是高管离职变更，涉及3位副总经理和1位董事长。截至2019年末，太平基金公募管理规模仅为168.59亿元。

　　3月，红塔红土基金也有6次人事变更，其中有3次是高管离职变更，包括1位董事长、1位总经理和1位督察长。Wind数据显示，截至2019年末，红塔红土基金管理规模仅为66.6亿元。

　　此外，上银基金也陆续出现了4次高管职位变更，其中副总经理黄言和李湧任职时间均不超过15个月。自去年上银基金核心人物集体“另立门户”后，高管团队一直未能企稳。Wind数据显示，截至2019年末，上银基金管理规模约为592亿元，较2018年末减少了131亿元。

　　张婷对记者表示：“中小基金公司生存压力提升，竞争加剧，目前基金公司呈现强者恒强的局势。近几年成功突围的基金公司多数经历了股权激励、人才结构优化，且多数集中在了权益类基金领域，固收领域基本上强者地位较难撼动。因此，中小基金公司迫切需要找到能快速突围的方式，而更换高管也成了一种被寄予较大希望的方式；但基于上述原因任职的高管通常会背负较大的业绩压力，同时也会出现公司理念以及目标不一致，或者高管在位期间公司业绩未得到实质性的改善等现象，从而加速了管理层的动荡。”

　　此外，张婷也表示，中小基金公司本身就处于较弱的地位，行业影响力相对有限，突围的难度比大公司大很多，而且必须找到特色化、差异化的突围方法，这个过程需要尝试和试错，而股东迫于资金压力，也不愿意承受太长时间的试错过程。

责任编辑：陈志杰