连亏三年的保力新要高溢价收购：标的一年营收涨13倍，13名员工创收4.5亿

连亏三年的保力新（300116.SZ）计划收购资产入局家庭储能领域。

4月11日晚，保力新披露重大资产购买预案，公司拟以现金方式收购无锡旭浦能源科技有限公司（下称无锡旭浦、标的公司）51%股权。经评估标的公司整体估值不超过5亿元，51%股权对应价格不超过2.55亿元。截至2022年末标的公司净资产仅为6843.27万元，以此计算，收购溢价超6倍.

标的公司的业绩在2022年迎来爆发式增长，营业收入同比增长超13倍到4.57亿元、净利润同比增长超60倍到6661.03万元。

值得注意的是，标的公司员工数极少，2022年仅有13名员工缴纳社保，而2021年仅有8名员工缴纳社保。

市场看好保力新收购一事。4月12日，公司股价涨6.33%。

保力新主营业务为锂离子电池及锂离子电池组的研发、生产和销售，锂离子电池主要为小圆柱磷酸铁锂电池，目前产品市场主要面向低速电动车、换电等领域，面向储能业务规模较小，客户及产品积累较少，行业竞争力有限。

标的公司主要为家庭及小型工商业用户提供储能电池系统，主要盈利来源于海外市场，通过销售自主品牌+贴牌的模式，为客户提供户用型及中小商业型储能产品及储能管理方案。标的公司的客户主要为海外储能系统品牌商及销售商。

保力新表示，本次交易后将引入专业化的储能业务团队，进一步强化公司在储能业务，尤其是户储业务的市场竞争力。

标的公司成立于2017年，其业绩在2022年迎来爆发式增长。

2017年9月，吴可可个人以认缴货币出资方式设立无锡旭浦，注册资本为500万元。截至目前，无锡旭浦的注册资本全部未实缴。双方约定，保力新无需承担相关实缴义务，吴可可在标的股权完成交割之日起的10个工作日内，完成标的公司全部注册资本的缴纳。

从业绩表现来看，2021年-2022年标的公司营业收入分别为3273.43万元、4.56亿元，2022年同比增长约12.9倍；净利润分别为106.71万元、6661.03万元，2022年同比增长约61倍。

标的公司2022年的财务指标已超过许多上市公司，但员工人数却出奇得低。天眼查显示，2022年标的公司仅有13名员工缴纳社保。以此计算，标的公司平均每名员工2022年创收3511万元。

同时，标的公司原股东吴可可作出了业绩承诺，承诺2023年-2025年度经审计确认净利润（以扣除非经常性损益前后孰低为准）分别不低于5000万元、6000万元、7000万元。

保力新急于开拓新市场的背后，是公司亏损持续扩大，急需止亏为盈。

业绩预告显示，保力新预计2022年实现归属于上市公司股东的净亏损1.40亿元至1.96亿元，亏损幅度同比扩大。这已是保力新连续第三年亏损。

保力新亏损的主要原因有二：一是受疫情因素影响，2023年公司无锡和东莞工厂都间歇性中断生产，影响订单的完成，公司内蒙电芯工厂停工数月，形成停工损失近千万元；二是期内公司对应收账款进行了减值测试，并计提了信用减值损失，与上年同期相比，本报告期信用减值损失增长明显。

值得注意的是，保力新内控混乱，新老实控人曾因业绩补偿事项在股东大会内斗。

据界面新闻此前报道，保力新前任实控人、董事长郭鸿宝曾在股东大会上指责现任实控人、董事长高保清任职期间未能有效化解公司的经营困难及风险，并质问业绩补偿款约7.7亿元如何赔偿。

此事又有新进展。4月11日公告显示，公司董事会同意聘任高保清为总经理。

此外，保力新的募投项目也延期了。公司保力新（内蒙古）电池有限公司专项 升级改造项目、保力新研发中心建设项目原计划于4月25日建设完成，但却延期至年末才能达到预定可使用状态。

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