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互联网公司的裁员，能玩出多少种花样？
从2019年下半年到现在刚开始的2020年，一股“裁员风潮”似乎席卷整了个互联网产业。
前几年高歌猛进的互联网公司们接二连三开始踩刹车，祭出“花式裁员大法”，让熬得了996、闯过了35岁中年职业危机的互联网人，再也不敢说自己就高枕无忧了。
新年伊始，就连到了各家公司扎堆办年会的日子，听说职员们心目中今年最爱的抽奖奖品都成了——
在这样的大环境下，1月5日，一条马云在2019年卸任演讲中的言论也开始流传：“30年以后，我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去”。
这句话被不少网友解读为“裁员的最高境界”，调侃称这才是“说话的艺术”。
以此为由头，还有人网友整理出一套各大互联网企业的裁员恶搞口号，疯狂传播的同时引发不少讨论。
而近两日来“员工被要求1天作图100张后主动离职”的奇葩职场案例，再掀起一波小高潮，一夜之间“王小琴”成了设计界人士闻风丧胆的名字。
网友对于这种现象甚至开始写起了自嘲式打油诗：加量不加价，一人更比六人强。如果不能那么强，提上铺盖回家乡。
在这波潮流下，天眼查昨晚（7日）还应景地整出了个“裁员大法”培训课程。
“还在为开人而苦恼嘛？ 裁员大法新鲜出炉，盘点花式裁员，寒冷你的一整个冬天。”
1．小白版——不服去告：工位宣读裁员，“不是在跟你协商”；
责任编辑：鲍一凡
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