文/新浪财经意见领袖专栏机构 新三板府
由于很多中小企业对资本市场尚不熟悉,对董秘的职责要求也不清楚,因此在这些企业老板们看来,董秘是不是专职人员并不紧要,临近挂牌时,由财务总监、总经理,乃至董事长兼任的不在少数。
“做董秘感觉怎么样?”
“干这工作我抵抗力都降了,紧张兮兮的。”证代小郭这样告诉府爷。
小郭是上海一家拟挂牌公司的证代,今年春节后才上岗。由于其所在的企业并没有董秘,因此小郭相当于是“一个顶俩”。府爷认为,董秘虽苦逼,但小郭绝对是董秘这一行当里“苦逼中”的战斗机。
干董秘的活,拿证代的工资
“我就是干董秘的活,拿证代的工资。”小郭说。
小郭本来是可能有个“董秘上司”的,她的老板也表示挂牌后就招个董秘。不过,“没必要浪费钱”这句话成功改变了老板的想法,老板笑眯眯地对小郭说:“有你就够了!”
这样的事情实在常见。由于很多中小企业对资本市场尚不熟悉,对董秘的职责要求也不清楚,因此在这些企业老板们看来,董秘是不是专职人员并不紧要,临近挂牌时,由财务总监、总经理,乃至董事长兼任的不在少数。
那么,作为一家拟挂牌公司的证代,小郭需要做什么?
有一天下午3点多,小郭到处找员工持股计划模板,据说是领导要求,第二天就要上交。而加班到晚上11点,没有加班工资,不能请假,已是常态。
活这么多,小郭的工资高吗?
其实并没有。小郭愤愤地说,工资就那么点,股权也没有!
老板“想一出是一出”
“领导让我学商务礼仪,没到位发红包100元一次。迟到还扣钱!”配上大哭表情的小郭在微信群里吐槽。
老板与董秘之间,其实也存在些说不明道不清的微妙关系。
府爷曾经听某上市公司董秘表示:“董秘呢,如果遇上这样两种老板,是最幸运的。一种是啥都懂,你不用操心太多;一种是啥不懂,你说什么就是什么。那么,最怕的是哪种老板呢?半懂半不懂,那就容易完蛋。”
很不幸,小郭的老板就属于“半懂半不懂”的那一批,常常有新想法,这颇让小郭头疼。
有一天,老板心血来潮,想发基金募资,并让公司做劣后,这让小郭“很想哭”。
众所周知,“劣后”是高风险的代名词,小郭老板却坚持要做这事。直到券商明确表示,股转系统会直接否决做劣后的公司,小郭老板这才打消了这个念头。
这两天,小郭又领了一个写路演宣传单的新任务。
小郭吐槽道,根据以往的经验,常常是老板紧急布置了任务,她加班加点写好方案,发给老板,然后就石沉大海一般没有反馈。然后有一天,老板还会想起来,笑眯眯地问:“小郭,你写好的方案呢?”
原来,方案仍安安静静地躺在老板的邮箱里。
“累觉不爱”——是证代小郭最真实的写照。
股改中的那些破事儿
“现在股改阶段,各种问题一拖再拖。”处于准备挂牌的阶段,小郭也正处于“生不如死”的阶段,“破事一大堆”。
首当其冲的,莫过于大股东占款。
据了解,4月已有25家挂牌企业集中公告,公司因大股东占款问题被当地证监局采取行政监管措施。
然而,小郭公司的大股东时不时占款,却不告诉她。
小郭常常担心:“老板公司钱和个人钱不晓得理理开,怎么办?挂牌以后的股东占款的披露问题怎么办?要是出了事,自己的工资会不会被罚光?”
最后,还得券商出马。在筹备挂牌的工作群里,主办券商公开表示,公司要确保以后不要再出现股东占款情况,才算告一段落。
除了股东占款,公积金不按规定缴纳成了她头疼的另外一个点。不仅如此,小郭还表示,自己被老板逼着天天融资找钱,“最好一天谈一家,天天不停。”
最后,微信群里的其他董秘小伙伴这样开导小郭:“董秘有对公司领导进行培训,合规理念培养的义务。董秘不教,老板永远不会知道……你说了,老板才有改的可能……”
你确定要当董秘吗?
“你为什么想当董秘?”
原本府爷以为,小郭会给一个诸如“喜欢啊,没办法”之类的理由。但她老老实实地说:“因为我以前在券商做前期,是拉项目的,有指标压力。所以想转型,做了才知道这一行有另一种压力。”她给配了个哭笑不得的表情。
然后,府爷就懵逼了。(说好的,主题升华的结尾呢?)
府爷不禁想起曾听到的一句话:“所以三板公司的董秘真的没有主板的好做,撇开技术层面,就单单在很多琐碎的事情上,董秘花的精力就很大,因为有时你是要先教育老板或者高管,才能进行下一步的工作。”
然而这又怎么样呢?
有些人或许是同小郭一样想转型;有些人或是为了名和利;但也有些人是怀抱着对董秘这个职业的热爱,这就够了。
府爷想借用群友的一句话:不想当董秘的证代不是好厨师。
谨借小郭的故事,向还在奋战中的董秘表达府爷的敬意。
如有雷同,那就不关府爷的事啦~~
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责任编辑:骆珊珊 SF176
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