你与互联网高富帅年薪差多少？

　　文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）机构专栏 中欧视角

　　2015年究竟有哪些行业年薪爆表？公司里哪个部门更有“钱途”？北上广真的遭遇了涨薪“滑铁卢”？2016年，服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业，预期将迎来快速发展，因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企，薪资涨幅将超过10%。

　　要说2015年哪个行业薪酬最高？无疑是遍地开花的互联网行业。业内消息，一家普通互联网企业的高管年薪已逼近60万，而网上曝光的腾讯高管年薪更是轻松过600万……此时，“我不过就是拖了个后腿”已经不能形容泪奔的心情。

　　2015年究竟有哪些行业年薪爆表？公司里哪个部门更有“钱途”？北上广真的遭遇了涨薪“滑铁卢”？一年一度的“中欧-博尔捷薪酬指数”如约而至，跟小欧一起揭晓这些关于薪酬的秘密吧。最重要的是，愿这一指数能助你在新的一年锁定自己的位置，找到快速涨薪的方法。

　　泪奔，现在换行业晚不晚？

　　结论1：金融业收入水平遥遥领先，互联网、金融、物流行业涨薪快。

　　从薪酬水平来看，不同行业收入差距明显，金融业收入遥遥领先其他行业。调研显示，2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366，365元，而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277，207元，比金融服务行业少了近30%；房地产行业排名第三，其薪酬的75分位值为270，287元，主要得益于一线城市房地产市场的逐步回暖。

　　另外，其他行业收入分别为：信息技术（260，052元）、医疗器械（255，075元）、汽车制造（234，249元）、现代制造（225，171元）、能源化工（224，575）、连锁餐饮（217，850元）、批发零售（217，073元）以及物流快递（217，058元）。

　　涨薪涨得快，成为富一代

　　结论2：高管年收入14倍于普通员工，企业中层收入增长最快。

　　从薪酬水平来看，2015年不同职级收入距明显。调研显示，（副）总经理层年薪的75分位值为878，663元，总监层为357，487元，经理层为190，960元，主管层为103，376元，员工层为62，406元。其中，（副）总经理层年薪为员工层的14倍之多。

　　就十大行业的不同职级来看，金融服务、房地产、信息技术行业的企业高管薪酬水平最高；批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。

　　技术宅不只科研，还每天闷头数钱

　　结论3：技术研发部门薪资水平最高，人事行政部门最低。

　　技术研发部门的经理层及以上，其年薪的75分位值为382，486元，远高于其他部门。其他部门的经理层及以上，其年薪的75分位值分别为：市场销售301，186元、采购供应链289，260元、生产运营283，067元、财务会计273，703元、人事行政250，731元。

　　技术研发部门的主管层及以下，其薪资的75分位值为138，897元，同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下，其薪资的75分位值最低，仅为72，827元。

　　江浙沪赚得多，中西部涨得快

　　结论4：长三角区域赚钱最多，中西部涨势最猛。

　　从薪酬水平来看，2015年长三角薪资最高（6.74万），珠三角位列第二（6.18万），环渤海排名第三（5.82万），中、西部地区最低（4.96万、4.92万）。可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。

　　你的2016是加薪呢还是加薪呢？

　　来看专业预测

　　趋势一：2016年薪酬增幅总体在7.8%左右，部分行业、区域或层级的员工甚至可能出现减薪的情况。

　　随着国内经济增速放缓，企业经营压力加大，2015年创业的部分中小企业恐将在2016年面临重大的生存挑战。2016年，除了少数垄断行业薪酬可能保持10%以上的增幅，大部分行业薪酬增长将低于8%，部分因产业转型而失业严重的地区，甚至可能会出现减薪的情况，即薪酬增幅为负值。

　　趋势二：新兴行业薪酬水平呈现剧烈波动特征，但大数据、网络安全等细分行业的薪酬依然会出现高水平、高增幅的“双高”态势。

　　2015年，随着移动互联网的高速发展与需求井喷，Android及IOS移动软件工程师薪酬暴涨，但随后由于职业培训以及其他IT从业人员岗位转换带来的快速供给，上述岗位薪酬出现显著回落。

　　2016年，服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业，预期将迎来快速发展，因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企，薪资涨幅将超过10%。

　　趋势三：高管薪酬增幅的年度环比降低，金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。

　　国企高管限薪令的持续实施，会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长，预期2016年高管薪酬环比增速保持下降。

　　早前政府曾对电力、移动通讯等垄断行业的高薪行为采取行政性纠偏，如今金融行业明显相对过高的薪酬水平，将引致政府出台相关政策引导金融行业的涨薪行为，进而缩小金融行业与其他行业的薪酬差距。

　　趋势四：随着国家鼓励每周2.5天的休息时间，兼职用工将得到快速发展。

　　面对表现不佳的经济形势，2016年企业招聘行为将更加审慎，临时用工等用工形式占比将显著上升。随着支付宝、微信支付等技术手段的成熟，即时结算将成为临时工种薪酬的新特点，周薪、日薪甚至时薪等薪酬结算方式将更趋普遍。未来兼职市场商机无限，博尔捷推出欧孚视聘新产品，专注此业务的O2O平台，为企业

　　(本文作者介绍：中欧国际工商学院是由中国政府与欧洲联盟共同创办，专门培养国际化管理人才的非营利性高等学府。微信号：CEIBS6688)

　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。