文/新浪财经机构专栏 LinkedIn 作者Bruce Kasanoff (毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院。曾就职于Peppers &Rogers Group, Ogilvy & Mather)
在职场上，你纵有千万种想法，老板不认可，照样等于零。避免公开冲突、别愚弄你的老板、别夸大结果、别看重公平对待、别过分承诺等等，这些都是博得老板欣赏的重要秘籍。
在职场上，你纵有千万种想法，老板不认可，照样等于零。
如何让说服你的老板，让他觉得你的想法很酷？让他欣赏你、觉得你是可造之材？嘘，安静，以下是20条秘籍。
1、你确实该做些什么
空想谁都会，别着急马上把美好的创意和时不时冒出的新奇想法告诉老板。在试图说服老板之前，请让他看到你确实做了些事情，扎实工作而非泛泛而谈。
2、避免公开冲突
老板对你的提议不置可否？甚至不屑一顾？在沟通过程中，可能不是所有的提议和想法都能得到理解与支持，这时与老板公开冲突是非常不理智的行为。
3、别愚弄你的老板
即使老板在某些特定的领域知道得不如你多，也千万别尝试忽悠老板。总之，做好本职工作，多研究相关领域的知识。
4、只对专业人说专业话
只对专业人士说专业的话。你的老板可能是自我驱动的，而不是数字驱动。
5、大声说话并不有效
当你试图以你的想法说服老板时，事实上，你是在向他“售卖”你的想法。然而，大声地说话不是一个有效的销售策略，老板不会因为你叫得大声就买你的账。
6、别夸大结果
别夸大结果。长期的信任比短期获利重要。有的人在和老板谈到自己的创意想法时，总会把未来蓝图描绘得过于美好。仿佛只要执行了你的方案，就能使公司扭亏为盈，不雪中送炭也能锦上添花。可事实果真如此吗？过分夸大计划来带的结果可能导致不信任。
7、别看重什么公平对待
在职场中和老板提建议，也许你认为自己没有得到该有的公平待遇，你的创意和想法应该被重视或赞扬，而不是淹没于其他平平无奇的提案中，甚至不如隔壁办公室会拉关系的某某的一句话。
记住，在结果面前，公平与否其实没那么重要。这并不是说公平不重要，而是作为一个职业人，必须看重工作结果。
8、千万别搞什么惊喜
为了给老板一个惊喜，在意外的场合提出你出人意料的计划，这真是太糟糕了。提案不是生日惊喜，相比于不循规蹈矩的行为，我建议你遵循规章提出自己的idea，别让惊喜变成惊吓。
9、认清你要扮演的角色
在职场中，要弄清你所处的位置，更要看明白你要扮演的角色。然后按照自己的角色配置，因地制宜地来塑造自己。
10、别过分承诺
不能做到的事不要轻易承诺。万一你做不到呢？
11、承认并修补错误
错误让人懊恼，但如果你把事情搞砸，却拒不承认错误，不懂及时补救，带来的后果可比犯错误严重。
12、做真实的自己
做真实的自己，假面漫漫人生路太长。一直假装，人太累。
13、放松，并没有规则13
西方人有13恐惧症。
14、更关注细节
相比你老板，你需要更关注细节。老板可能掌控全局，作为员工，你需要更加注意计划和方案的细节。
15、只承诺自己能做到的
只承诺你确定自己能做到的。在方案中，不确定是否能做到的，别急着和老板承诺。一旦在“推销”方案时过分承诺，最终做不到自己所说的，失去的不仅仅是老板对你的信任。
16、别胡扯
别胡扯，如果你承诺了“完美”，请做到完美。记得请直奔主题，减少其他无关话题。
17、保持冷静
保持冷静，愤怒使你短视。冷静是正确的沟通态度和方法，愤怒让你的视野变窄，变得看不到全局。
18、别自满
别自满，表现尊敬。就算对自己的素质十分自信，请您注意自信和自满的分界线，无论何时，请对老板表现出该有的尊重。
19、认真倾听反馈
当你得到反馈时，认真听听。很多时候会给你想象不到的启发。
20、老板也是人
最后一条，你的老板也是人，注意今天是否是你提出想法的好时机。你有情绪，当然，老板也是人。
在提出建议和想法时，不妨观察一下这是否是个好时机。别在不合时宜的时候撞枪口。
(本文作者介绍：职业社交网站 http://www.linkedin.com/ )
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