银行招聘也开始“拼爹”了？

　　文/新浪财经意见领袖专栏（微信公众号kopleader）专栏作家 许权胜

　　环境的急剧变化也引来银行之间的无序竞争，为了拉存款，各个银行使出浑身解数，有的银行不惜代价安排掌握资源的亲属进银行就业，现已演变成从招聘开始就向能带来那种资源的人倾斜。

银行招聘也开始“拼爹”了？

　　当前全球银行业始终未能摆脱金融危机的阴影，发达国家仍在低位徘徊，离完全复苏尚有距离。而我国经济受到国外金融危机影响，加上国内的去杠杆、去产能，互联网金融对传统银行的冲击，民营银行牌照的放开等等，都加大了银行业之间的竞争。

　　环境的急剧变化也引来银行之间的无序竞争，为了拉存款，各个银行使出浑身解数，比如对财政的拨款资金账户，这种账户沉睡资金庞大，且资金的利率相当银行活期存款，巨大的利益驱动使各大银行尽可能同掌握这种资源的人拉上关系，有的银行不惜代价安排掌握这种资源的亲属进银行就业，现已演变成从招聘开始就向能带来那种资源的人倾斜。

　　当然这种情况对于银行来说我们不能过于求全责备，因为站在银行角度要考虑自身效益，也要考虑股东利益的最大化。但站在一个平民百姓的角度看，资源成了主要因素，考试成绩或自身能力却成了次要因素，衡量入职的标准是人的背后能量而不是人的本身，这个对于资源匮乏的贫民百姓家庭不啻是一种身份歧视，也会造成社会不公。

　　这个使笔者联想起最近上海和杭州的一些小学生家长的微信圈里流传的“拼爹”家委会，设立家委会的初衷是坚持学生家长与学校沟通与合作，让家长参与学校管理。结果异化成学生家长为了自己的孩子独受“照顾”而向学校卖弄和炫耀自身财富、权势、学历，把家委会当成名利场，忘记了家委会是表达真实诉求的代言人角色。而校方为了拉拢资源，也通融配合降低原则迎合学生家长。其实这种闹剧与银行招聘也有异曲同工之处，折射出社会的急功近利心态，也在一定程度上助长了社会的不良风气。

　　当前社会向市场化衔枚疾进，市场化凸出的就是竞争，竞争也势所难免。但要在有序的竞争中实现利益与公平的兼顾，才可能更有利于我们的社会和谐发展。

　　其实生产的效率来自于改革来自于创新，改革就是创新，因为改革就是割弊施新。当年我们摆脱人民公社模式改革到分产到户模式，解决了农业生产效率问题，实现了粮食自足。当年朱镕基大刀阔斧的对国有企业的改革，也解决了企业效率问题，实现我们多年的经济腾飞。这些都是改革带来了效率。

　　而创新一般会提高效率，创新带来的利润是社会对创新者的奖赏。像阿里巴巴、像京东，只有这种依靠市场创新赚取的利润才可能体现出公平兼顾。不像有些垄断企业，依靠权力和资源的占有，那种利润必然给社会带来诸多不公，影响社会稳定。因此我们银行要走改革和创新之路，不能唯利是图的只顾眼前利益。

　　随着金融环境的变化，商业银行的服务已经打破了时间和空间的限制，以云计算、大数据、人工智能、区块链等改变银行一些赋能的创新层出不穷，如果银行不施行资源的慢慢积累、形成银行可持续性发展模式，而依仗权力资源来赚取利润，那么带来的利益来的快消失的也快，因为权力资源有时会随着权力的消失而消失，而且一旦条件得不到满足，资源也会随之而去，所以那种资源得来的利益是不稳定的利益。

　　银行的未来说到底还是要依靠创新，创新则需要人才，需要时间来验证。可是银行的任期制的限制，考核体系往往是注重短期利益而不想长期利益，这也是经营上的短视使行业不会稳定发展。一个行业能否有生命力则要看能否放弃眼前利益，就像马云当初创建阿里巴巴，坚守了十几年的寂寞，终获成功。那么这个对于我们银行业来说是不是也有一点启示呢？

　　(本文作者介绍：资深财经评论员，长期在金融行业一线工作。)