提高工人工资事关可持续发展

　　□云力

　　珠三角的繁荣很大程度上是源于中国内地的大量廉价劳动力的使用，但是，近两年来，这里的企业发现招工越来越困难，某企业3000名回家过春节的工人，有1000多人迄今没有回厂上班，工人流失严重。

　　工人流失的根源在于薪水太低。在上世纪80年代，农民工在沿海不少地方打工，收入尚能达到800元左右，近20年来差不多还是这个数额，工资以如此缓慢的速度增长显然不再有任何吸引力。有数据显示，珠三角地区农民工月工资10年来只提高了不到200元。

　　我国有世界工厂的称号，如果工人以这样的速度流失，世界工厂显然难以延续和发展壮大。农民工工资增长缓慢，与其利益诉求不畅有着直接的关系。

垄断行业的职工靠垄断暴利的支撑，工资待遇不断提高；

公务员最接近权力中心，他们的工资多次调整；教师等群体，财政不断对其支持。唯独农民工的利益诉求无法像其他群体那样完整地表达出来。

　　不仅如此，一些学者还通过各种数据，强调提高农民工工资的危害，阻止提高农民工工资。比如，曾有专家指出：“如果(工人）工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”这种说法显然是荒唐的。许多外资企业到中国来，除了看中我们低廉的劳动力价格，更看中我们这个巨大的消费市场，提高农民工工资，提高他们的消费能力，等于使市场的消费潜力得以强化，不是对外企更有吸引力吗？

　　近年来，SA8000社会责任标准在西方国家广泛推广，给工人以人性化的待遇是其中的一项重要内容。事实上，许多西方国家的企业都在以此标准改善对工人的待遇。世界上反对血汗工厂的声音日益响亮，而我国沿海地区个别企业延长工作时间、克扣工人工资的做法一直遭到批评。倘若我们设法提高工人工资，将能比较彻底地消除血汗工厂，重塑我国企业的声誉。

　　提高工人工资最大的好处在于，可以减少我国的贸易摩擦。我国近年来与国外的贸易摩擦越来越多，与我国部分产品的价格过低有着最直接的联系，而价格低的根源在于我国劳动力成本太低———中国工人现在的平均工资水平只有美国三十分之一到五十分之一。提高工人工资，增加产品的成本，对减少我国的贸易摩擦和

人民币升值压力大有裨益———数据显示，工资每上涨10%，就可以把出口生产成本提高3%到4%。

　　与其在对外贸易中与他国发生争执，还不如让利于工人，既扩大他们的消费能力，也减少与外国的贸易摩擦，可谓一举两得。

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