谨防过劳死

　　- 吴勇毅

　　近日，IT某企业新员工张锐自缢身亡，再一次将这家赫赫有名的IT通讯巨头推到了风口浪尖，遭受了媒体和网友的集体攻击。而去年这家企业员工胡新宇因劳累猝死、刘胜因公加班遇难一事，也曾经在社会上引起轩然大波。

　　人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的企业会频频出现员工死亡事件？他带给我们哪些沉思?

　　虽然，张锐、胡新宇、刘胜之死不能归谬于这家企业的加班制度，然而频繁加班、工作压力过大也应该是导致悲剧发生的诱因。

　　近些年来，中国IT企业员工英年早逝的现象非常严重，不管是事业成绩斐然的王选和陈逸飞，还是普通员工张锐、胡新宇等，“生命价值”无一不令人震惊地出现在公众的视野里。这里面有环境压力的问题，有当事人身体素质的问题，但是企业“过度加班、压力过大”的责任也是推卸不了的。

　　笔者曾在一家软件企业工作过，也尝到了加班之苦、压力之巨，尤其是一些IT主管、CIO，晚上加班到八九点钟是常事，周六上班，周末开会，手机24小时不准关机……笔者也曾亲眼目睹了同事因过劳没有及时诊治、加剧病情恶化而住院……

　　近几年，我国部分城市尤其是经济发达的沿海城市，“过劳死”问题有日益严重的趋势。最新调查显示，七成人白领走在“过劳死”的边缘。从行业看，企业家、新闻工作者、IT人、教师都是“过劳人群”。

　　同时，“过劳死”现象又呈年轻化快速增长趋势。据调查显示，无论男性还是女性，30岁到45岁青壮年男女人群的死亡率均有较大幅度上升。从前，“过劳死”现象主要集中在四五十岁年龄群，现在过劳死的年龄呈逐渐年轻化趋势，已经突破30岁门槛。这是一个值得警惕的信号。

　　延长劳动时间本来的目的是为了创造更多的价值，然而不少国内企业加班的结果却是制造悲剧，浪费资源。不少企业将员工是否经常“忘我”的加班作为考核项目，那些“夜以继日”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范奖励和赞扬，反之则会被认为没有将工作放在第一位，则遭遇企业轻蔑。当加班成为一种惯例，而并非员工发自内心需要的时候，只能是时间和资源的浪费，并可能不断地制造一个个“过劳死”的悲剧。

　　平心而论，张锐自杀是典型的个人行为，这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。因为即便他是由于工作压力过大而自杀，也不能就此把责任全部推卸给企业。理由很简单，如果他承受不了相应的工作压力，完全可以辞职离开公司，而不必选择终结生命这种极端的方式。但是，如果我们从另外一个角度来看，倘若不是企业忽略了员工的心理健康问题，缺少了最起码的人文关怀，员工又何至于走上这条绝路？张锐选择走向“自杀”的道路，付出了一个风华正茂的年轻人的生命，总让人惋惜，让人沉痛。此事无疑是对我们社会的一次拷问!

　　死者已矣，生者戚戚。这件事情的重演，给我们社会、企业和个人再一次敲响了警钟：别把加班当成企业一种所谓“文化”，别让您的员工“过劳死”。只有关心员工，关爱生命，与员工一起共成长，才是企业真正的本钱！

　　狐狸和狼

　　一只狐狸得到了一块肉，衔着往家走，半路上遇到了一只狼。狐狸十分害怕，为了保命，只好扔下肉慌忙地逃走了。过了几天，狐狸又得到一块肉，衔着往回走，途中遇到了两只狼。这一次，狐狸一反前态，没有惊慌，而是衔着肉从容前行，安全回到了家。

　　这究竟是怎么回事呢？原来，那两只狼都想独吞眼前的美食，因而互相防着并互相控制着对方，狐狸在两者的对抗中得以安全逃脱。贪婪往往使人看不清目标和方向，贪婪者无法合作，从而丧失了许多良机。

　　文/胡正(荐) 图/邹四新