心理疏导促和谐

　　策划人语：

　　心理和谐社会才能和谐。“十七大”报告中明确要求:“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”党代会报告中首次出现“心理疏导”，有其特殊意义。企业和谐得益员工和谐，员工和谐离不开心理和谐。但是现实中，我们越来越感到企业在改革重组中、在激烈的工作竞争和市场竞争中各种焦虑、抑郁、紧张、冲动等不健康心理现象日益严重，心理障碍所引起的情绪低落、缺乏热情、工作积极性不高、人际关系紧张、甚至质量和安全事故等问题时有发生，不仅影响了员工心理和身体健康，也影响了企业正常的生产经营。产生这种现象，既是经济转型期不可避免的新旧思想观念冲突的结果，也是社会快速发展加剧员工工作压力增大的结果，还因为一些企业对此关心不够、努力不到位、缺乏人性化管理的结果。我们对此既不要大惊失色、惊惶失措，更不要熟视无睹、任其发展。关注员工心理健康、促进员工心理和谐，应该成为企业当前和今后务必高度警醒、认真对待的一项工作。目前，不少企业在关注员工心理和谐方面已经迈出了工作步子，也取得了一定成效。希望我们更多企业进一步全面落实以人为本，努力减少与消除一系列不和谐因素，让员工心理大踏步走进愉悦、走进融洽，以实现企业员工心理全面和谐。

　　员工心理怎样和谐

　　人本管理促心理和谐

　　环境和谐健心理

　　EAP项目暧人心

　　谨防过劳死

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    EAP员工援助计划简介

　　心理健康新10项标准