财经观察

　　如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到1250元钱，部长的月工资最高可达1050元，处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员当然就更低。当然，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的……
　　>>中国公务员挣多少工资　 >>专题：公务员加薪　 >>发表评论

　　北京企业研究所所长贺阳至今仍清楚地记得，1995年9月他从国家体改委社会保障司司长的职位上“翻身下海”时，他的工资加奖金加“独生子女费、书报费、洗理费”，“所有的加起来是768块钱”。
　　曾任国家体改委经济研究所所长的曹远征先生现在是中银国际的执行副总裁兼首席经济学家。这位经济学家认为现行公务员工资制度不合理，“首先是起薪(也就是基础工资)太低，其次职务之间的级差也太小。”>>公务员涨薪两难之下的选择 >>发表评论
>>政府机构待变 >>机构改革：落实十六大精神的重大举措


据湖南省人事厅有关负责人介绍，为响应省委省政府促进民营经济发展的方针，湖南及时出台了民企人才政策，鼓励党政机关事业单位的工作人员投身民营经济。为给有志之士系上“安全带”，湖南省规定，公务员到民营企业发展，如果今后还想回政府机关，只需将辞职费交给原单位即可。　　>> 湖南：公务员可辞职带薪到民企上班 >> [发表评论]
武汉市鼓励党政机关干部“下海”，采取除兼职外的形式经商办企业。根据这一意见，上述单位的工作人员停薪留职的，可与单位协议保留人事关系3年，3年内计算连续工龄，3年期满可留在企业工作，也可回原单位；限期留职留薪的，可由单位与个人签订协议，2年内原岗位基本工资继续发放，2年期满调入企业工作。　　>> 武汉鼓励公务员下海辞职可领8年工资 >> [发表评论] 　　天津：公务员下海级别保三年（2003年5月30日每日新报）	这4位，最引人注目的是吴敏一。吴今年45岁，是“文革”后首届杭州大学毕业生和复旦大学首届硕士研究生(经济管理学)。1994年，被评为经济学研究员。1995年，担任浙江省经济建设规划院副院长。当时，这一高级学者兼官员的“双料”身份，在浙江省独一无二。1998年，出任温州市副市长。　　>> 温州副市长等4名政府官员辞职“下海” 　　吉林省千余名干部带薪“下海”　　>> [发表评论]


“官商”，自实行市场经济以来，一直是社会上重点“炮轰”的对象。因为，所谓“官商”，就意味着一种“权力经济”，直接破坏市场经济所需要的公正和公平。中央明令禁止国家公务员经商、办企业以及参与其他营利性经营活动。让机关干部下海经商，这不是与有关精神相悖？　　市场经济不是“仕场经济”。让“干部起带头作用”，人民群众是欢迎的，然而，我们还应深刻领会这句话背后的含义：干部带头面对困难和挑战，而不是在附加的种种优惠条件之下，否则，带头致富尚未做到，市场规则已遭破坏，这“得”与“失”谁能衡量？>> [干部带着权力进市场“犯规”] >> [发表评论] 　　干上公务员，果然是进了保险箱。虽说工作没有贵贱之分，但要论划算，看来还是做公务员最是稳妥。>> [带薪还算辞职？] 　　随之产生的问题是，在“有志之士”们“离开”期间，机关当然还要继续运转，他们“遗下”的岗位当然要招收新人来填补，但如果这些“有志之士”在海里呛了几口水，想再上岸，如何说服这些新人为他们让位呢？>> [公务员“包赢不输”？]
反对：工人日报：公务员带薪辞职后果堪忧　　进入市场经济了，劳动力的流动已经成为常态，流动就有风险，都是劳动者自担。公务员辞职下海也不能例外，凭什么就由政府系上“安全带”呢？莫非还承认他们有特权？公务员为什么可以“伪辞职”？平心而论，像这样富有“弹性”的辞职条件，在世界其他国家恐怕难以找到第二家。严格点说，按照湖南省的这个规定，到民企工作的公务员根本不能算作辞职。	支持：干部带薪下海值得借鉴虽然经过几次大规模的机构精简，但总体上却陷入了精简—膨胀—再精简—再膨胀的怪圈，如何摆脱这个怪圈，进行制度上的创新，推进地方行政管理体制的改革，是一个非常现实的问题。 “带薪下海”不妨一试　　“精简机构、分流人员”正在从呼吁的层面逐步落实到真正的执行层面。政府机构改革作为社会改革的一种，控制成本、减少震荡是保证改革顺利进行的基本要求。
官员辞职下海：官员辞职下海且慢鼓掌既然在职的行政官员存在这样的一些“黑洞”，对于辞职的官员就不能掉以轻心。现在的问题是，东台市长辞职，到底有没有进行离职审计？辞职后去经商，做什么样的生意？这些生意会不会跟他担任过的职务有关联？在权钱交易、官商勾结现象相当严重的今天，我们有什么样的制度安排可以防范官员下海后与在任的老同事合伙做生意，里应外合，联手“发财”？在没有想好这些问题以前，对官员下海经商，我们且慢鼓掌欢呼。 [发表评论] 深度报道：江浙官员下海潮是不是“进步现象” 浙江省委组织部的一位官员将该省普遍出现的“官员下海”概括为一种“进步现象”，认为勃兴的民营经济疏通了此前为“官本位”观念所淤塞的退出通道。 [发表评论]

中国事业单位全面推行全员聘用制，使人员终身制被打破。这涉及到130万个单位近3000万人的“饭碗”。>>全部

　　中央禁止公务员经商对公务员带薪下海说“不”>>全部

　　在经济向市场体制转轨过程中，中国政府一直扮演着双重角色。一个是改革领导者的角色，另一个是改革对象的角色。一个是改革动力的角色，另一个是改革阻力的角色。这两个相互矛盾的角色，是由中国改革的性质和领导所决定的。……>>全部 [发表评论]

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