李玉梅
进入市场经济了，劳动力的流动已经成为常态，流动就有风险，都是劳动者自担。公务员辞职下海也不能例外，凭什么就由政府系上“安全带”呢？莫非还承认他们有特权？公务员“安全”了，其他人呢？政府不可能都管。
有了辞职公务员的“安全”，就有了其他人的不安全：辞职公务员所供职的民企无法真正引进人才；政府裁减雍员的目的只能流于空谈，降低政府运转成本的目标也无法实现；还容易增加公众对政府的不满情绪，为什么在下岗工人数量绝对增多的情况下，公务员怎么就可以旱涝保丰收，不用承担任何辞职跳槽的风险？
新华网湖南频道7月7日电公务员可以领取工资补偿，到民营企业上班了。日前，记者从湖南省人事厅获悉，为大力促进民营经济发展，湖南省出台了一系列民企人才政策，鼓励公务员辞职从事民营企业工作，辞职者照样享受国企待遇，可以领取最高5年的基本工资补偿。
据湖南省人事厅有关负责人介绍，为响应省委省政府促进民营经济发展的方针，湖南及时出台了民企人才政策，鼓励党政机关事业单位的工作人员投身民营经济。为给有志之士系上“安全带”，湖南省规定，公务员到民营企业发展，如果今后还想回政府机关，只需将辞职费交给原单位即可。湖南省人事厅表示，将逐步在职称评审、人才引进、人才培训、国外智力引进、优秀专家选拔等方面，对民营企业与国有企业一视同仁，把国企的人才待遇纳入到民营企业人才当中来，这意味着我省将最终打破人才的民企、国企身份界限。同时，这一政策的出台，也表明湖南已经正式把民营企业的人事管理和从事民营经济的人才管理纳入到全省人才资源的整体规划之中。
