□任未老
某省人事厅出台规定，“公务员可以领取工资补偿，到民营企业上班”，“如果今后还想回政府机关，只需将辞职费交给原单位即可”。这规定替机关里的“有志之士”想得实在是太周到了，可惜只要稍加分析就会发现诸多令人费解的地方。比如，这些人在民企工作期间，究竟算是公务员呢还是算是民企员工(抑或老板)？最奇怪的是如果这项“政策”付诸
实施，“政府机关”就变成了一家想回就回、想走就走的“大车店”。随之产生的问题是，在“有志之士”们“离开”期间，机关当然还要继续运转，他们“遗下”的岗位当然要招收新人来填补，但如果这些“有志之士”在海里呛了几口水，想再上岸，如何说服这些新人为他们让位呢？如果不能让位，那就活该由政府把他们养起来？这些人于国家民族究竟有何等“勋劳”，需要纳税人出钱陪他们玩这种包赢不输的游戏呢？
这项政策虽然打着“大力促进民营经济发展”，“鼓励公务员辞职从事民营企业工作”的旗号，但公务员们根本就没有辞职，民营经济也不会因此而得到“促进”，政府机关也不会因此得到精简，纳税人的负担也不会由此得到减轻。实际上，这项政策的惟一用处是证明了和普通民众相比，公务员的确高人一等，在改革和市场经济的大潮中，惟有他们系着“安全带”，从而避免了全部风险！
一位哲人说过大意这样的话，政府机关的权力如果扩张过度，那么它制定政策的出发点就会变成它自身的利益而不是它需要为之服务的社会的利益。从人事厅出台的这项政策看，这位哲人真是不幸而言中了。
