周东飞
应当说，“带薪下海”的做法已经不是“吃螃蟹”的举动，此前一些地方在干部中实行的“离岗创业”举措，与此有异曲同工之妙。无论是“离岗创业”还是“带薪下海”，这些探索措施一经出台就受到了多方质疑：让机关干部下海，是否与国家禁止公务员经商的有关精神相悖？下海干部会不会动用手中的权力谋取私利？等等。在众多的质疑声中，有关方
面呈现出有口难辩的窘迫之态。
从有关方面的辩解之中，可以听到这样的“初衷”：让机关干部深入经济建设第一线，在商海征战中培养驾驭市场经济的能力。让干部也尝尝创业的艰辛，在“摸爬滚打中”理解群众的疾苦，等等。这样的“初衷”听起来自然是美好的，然而总让人感到虚幻和不着边际。不如索性将本来目的坦露于众：“带薪下海”实际上是为了给精简机构、分流人员做铺垫！正是从这一角度着眼，我们应当给“带薪下海”之类的探索更多的宽容。
每28个百姓养活一名政府官员的局面让人们每每感到触目惊心，“精简机构、分流人员”正在从呼吁的层面逐步落实到真正的执行层面。政府机构改革作为社会改革的一种，控制成本、减少震荡是保证改革顺利进行的基本要求。机关干部之中卧虎藏龙，但是长期的机关生活使许多人患上了“晕水症”，对脱离机关进入市场有一种天然的恐惧。“带薪下海”的政策好比为他们带上了游泳圈，让他们毫无顾虑地在市场环境中畅游一番。具备市场本领的人员也许由此幡然觉悟，主动离开机关奔向市场。而对一批将来被动离开机关的人员而言，有了前番的“演练”经历，至少会做到心中有数。这样看来，“带薪下海”实在是一种人性化的软着陆举措，对保证机构改革的顺利进行有着重要意义。
此前针对“离岗创业”的举措，不少舆论从“官员与民争利”的角度发出了“声讨”。如果考察一下这些改革举措的真正目的，我们就会发现所谓的“声讨”有些不得要领。“带薪下海”之举是推动机构改革之举，它的实施有利于老百姓的长远利益。因此我们说，“带薪下海”不妨一试。
《江南时报》(2003年04月07日第二十二版)
