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专题摘要：备受关注的高管薪酬终于有了硬性指标。财政部昨日通知称，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。[评论]

国企高管薪酬规范获批

[专家称混合所有制也应限制百姓热议：高管薪酬高与国情不符]

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限薪背景

国内金融高管薪酬逼近2亿

国内金融高管薪酬逼近2亿

中国银行、中国人寿等上市公司去年报酬总额均超2000万。最少的工行发放1725万。

　　财政部有关负责人表示，随着金融改革的不断深化，主要金融企业股改上市，行业薪酬水平呈现出快速增长态势，个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。

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　　国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。

税前薪酬须普降10%：
2008年度高管人员薪酬不高于2007年度薪酬的90%，是指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等收入。
业绩下降须再降10%：
2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。
个别高管拉大收入水平差距：
个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。
08年已发放且超上限者应抵扣或退回：
在本通知印发前，各国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回。

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