作者：赵勇

　　6616.1万元年薪眨眼间变成了一个斗大的“0”，去年陷入“天价年薪门”的中国平安董事长兼CEO马明哲近日作出了一个惊人的决定：2008年薪酬分文不取，白干一年。中国平安新闻发言人盛瑞生对此表示：基本属实。而接近马明哲的平安方面人士则透露：“年景不佳，以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示与员工共度时艰的决心。”(2月24日《21世纪经济报道》)

　　相关评论：马明哲分文不取就“平安”了吗

　　当前限制金融高管高薪的呼声一浪高过一浪，美国已经针对接受政府援助的金融企业出台了高管限薪令。而在国内，中国版金融国企限薪令也已经在制定中。作为出现频率最高的“高薪门”主角，马明哲选在这个时候宣布2008年薪酬分文不取，其用意显然不仅在于表示与平安员工共度时艰这么简单，至少，马明哲希望凭借此举平息舆论对他汹涌的质疑声，重塑自己“好男儿”的形象。

　　从网上的反应来看，一片赞誉足可让马明哲松口气了。但事实上，马明哲的这个“分文不取”，却并未平息人们对企业薪酬体系弹性过大的焦虑。简单来说，从备受质疑的6616.1万元年薪到炸弹般扔出来的“分文不取”，企业高管薪酬体系的巨大弹性甚至混乱状态已经一览无余。昨天的天价年薪可以近乎儿戏地变为今日的“分文不取”，谁能保证今日的“分文不取”不会变成明天的“更天价年薪”？马明哲的“零年薪”，跟他之前的天价年薪一样，实际上又将了目前堪称混乱的企业薪酬体系一军。

　　按说平安2008年的业绩不佳，身为董事长的马明哲薪酬的确应该下降，但无论如何，也不应该分文不取。拿到年薪之后全部捐给慈善事业，那跟企业的薪酬体系无关，只是马明哲的个人选择，但在薪酬体系之内宣布分文不取，那就有点雷人了。正如一位人力资源专家所说：“天价年薪不该拿，但一元年薪甚至零年薪也非解决高管年薪问题的长久之策。”其实大家都是明白人，解决高管年薪问题的长久之计只能是薪酬体系的进一步规范，让企业高管的年薪时时刻刻都得按规矩来。简单点说，我们当然不需要6616.1万元年薪的天价年薪，但我们也不需要那种一时义气、难以复制的“零年薪”，我们要的，是有足够说服力的企业高管规范年薪，仅此而已。

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