记者李强报道 在眼下金融危机的困难时期，当美国带头刮起减薪风暴，而国内金融机构则纷纷仿效，一时间，有关老总们到底差不差钱的争论喧嚣直上。在今天上午9点举行的2009陆家嘴论坛主题为“上海国际金融中心：国际金融新格局下的机遇与挑战”的全体大会上，高管薪酬、减薪风暴等问题再度引发了与会金融界大佬们的强烈争辩，甚至连国际投行的亚洲区CEO都站出来，为减薪的国内银行老总“鸣不平”。 

　　发难者是瑞士银行董事总经理、投资银行亚洲区总裁蔡洪平，提问时间一到，他一把抢过话筒，第一个向主席台上的几位国内金融管理者发问，主题即是“为什么中国也刮减薪风”。蔡洪平说，“现在我们也考虑把中国的员工和机构搬到上海来，这是我的一个承诺。可是昨天我在会上休息的时候，听到一些人的议论，很多金融巨头都在，他们在讨论什么问题呢？他们都在讨论说，为什么你的薪水那么低，是100万，那个老总说我没有办法，他们都在讨论金融高管的减薪问题。我问他们大概多少钱呢？他们说也就是150万、200万，甚至有的都不敢说。” 

　　蔡洪平接着说，“中国为什么刮减薪风呢？他们说美国也在刮减薪风，但是我想中国的政府不一样，中国的金融机构要更加国际化，金融人才不断的建设，我认为中国的金融机构收入不算很高的。刚才屠光绍副市长谈到金融市场建设，主要是金融人才，我想在这个大框架下，主要的管理人只有200万人收入，还不敢提的情况下，怎么建设一个国际金融中心呢？” 

　　回应一：国有金融机构的老板是国家 

　　对于尖锐的提问，央行副行长苏宁表示，“关于减薪的问题，你提到了，国外一些金融机构也在减薪，他们的工资过高。你说中国的工资和国外相比差距很大，作为一个国际金融中心来说应该是比较容易跟国外的工资水平相比较。但作为一个国内行业来说，往往是和国内其他行业的工资来比较，你刚才提到的关于减薪的要求，详细情况我也不是非常清楚，具体减多少，但是我觉得这项措施的提出，首先是对国有金融机构提出的，作为国有金融机构的老板是国家，要求他们减薪，这完全是可以这么做的。并非要求外资金融机构或者非国有金融机构来减薪。所以，我觉得各个金融机构仍然有自主权，决定他们的工资多少。这样会不会导致国有金机构的高级管理人员和外资金融机构的高级管理人员的工资差距，我想这是有可能的。但是，我想国有金融机构管理人员的任命不完全是市场化的，比如说胡怀邦董事长恐怕不是从市场招聘的。我想恐怕不要担忧国家对国有金融机构招聘高级管理层的工资限制，我觉得这种限制也未必会导致像胡怀邦先生脱离交通银行，而到瑞银集团任职。” 

　　回应二：将深化市场招聘高管改革 

　　屠光绍副市长回应道，“为了更好发挥公司治理结构和市场对金融机构高管人员的薪酬的要靠市场和治理结构起作用。上海金融机构会推进金融机构的深化改革，其中改革的重要内容我们叫做在总结已有试点经验的基础之上，要进一步扩大公司经营层市场招聘的范围和力度。今后不光副职可以市场招聘，而且将来的正职，包括总经理、行长，我们在具备条件下也要实现市场招聘，这样就能够更好地发挥市场和公司治理结构在高层管理人员方面的激励和制约作用。”

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