盛翔(浙江 职员)

　　去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。”接近马明哲的平安方面人士如是说。(2月24日《21世纪经济报道》)

　　面对6600万元的天价年薪，马明哲表示，平安的薪酬制度合法合规，他的贡献和表现对得起这份薪酬。可事实上，平安不仅享受着“业务不够靠牌照抢、资金不够靠A股圈”的市场保护，制度性红利远高于高管直接贡献；而且，马明哲说是“职业经理人”，其实更是公司“老板”，在决策层面拥有强大的话语权和控制权，自定薪酬根本无所谓对不对得起。由此看来，此番“分文不取”主要在于一种姿态。

　　当然，不是所有的“职业经理人”都有底气在巨亏面前做出“分文不取”姿态的，因为他们首先需要考虑的其实是保住自己的饭碗；而之所以有底气做出“分文不取”的姿态，与其说是一种职业经理人的道德自觉，不如说是一种国企老板的形象公关。

　　马明哲曾言，在海外折戟之后，将回归主业和专注国内市场。如此，则修复公司形象，讨好公共舆论，重新成为必要；而且，尽管中国平安的高管期权利益仅与H股股东相关，但它毕竟需要到A股市场上来。所以说，“分文不取”并不意味着马明哲对天价薪酬事件的积极回应，更不意味着平安的薪酬制度有所变革或者趋于合理。

　　因此，分文不取与天价高薪是同一枚硬币的两面，这枚硬币的学名就叫“自定薪酬”。分文不取与天价高薪虽然表现形式似乎截然相反，在本质内涵上却都是一样的，那就是：马明哲的合理薪酬完全由马明哲自己说了算。天价高薪固然不受全体股东的意见评价影响，分文不取同样与全体股东的意见表达无关。

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