本报记者 张炜

　　在全球一片金融高管限薪的舆论下，中国财政部又公布了最新的限薪令，所以投资者对金融类上市公司的年报特别关注。

　　已披露的年报表明，多数金融类上市公司高管明显感受到限薪压力。最典型的是，中国平安董事长马明哲主动领取零年薪。2007年，马明哲6616.1万元的天价高薪，几乎使他一直处于批评声中。2008年的零年薪，用马明哲的话来说，纯属个人行为。他表示，平安集团受海外投资业务影响较大，希望通过放弃个人所有收入这一方式，来表达与全体员工上下一致、共同努力克服困难的决心。

　　平安其他高管薪酬的下降幅度也不小。其中，执行董事、总经理张子欣从2007年税前报酬4770.4万元降至2008年的954.87万元，副董事长、常务副总经理孙建一从2543.7万元降至243.29万元，常务副总经理梁家驹从4813万元降至793.03万元。2006年至2008年，平安高管如同坐上了“过山车”，高管年度报酬总额分别是8172.90万元、28306.60万元、6991.83万元；最高的前三名董事报酬总额则分别是3035.18万元、11930.20万元、1259.35万元。

　　同样感受到限薪压力的，还有2007年薪酬“笑傲”国内银行业的深发展董事长纽曼。纽曼2008年1598万元的年薪，较2007年的2285万元下调了三成。

　　深发展办公室人士向媒体承认，高管薪酬下浮主要是考虑环境因素。据称，纽曼主动向董事会提出降薪。深发展董事会还决定，鉴于2009年的环境因素，将冻结高管人员2009年工资增长，并在2008年水平的基础上降低高管人员的业绩奖金目标。

　　截至4月11日，在14家上市银行中，已有6家银行披露了2008年年报。不过，6家银行高管薪酬水平仍然高位运行，总计达到1.67亿元，同比仅下降8%。其中，盈利最多的工商银行，高管年度报酬总额是1725.00万元，较2007年的2259.70万元下降了23.66%；业绩同比滑坡76.83%的深发展，反倒位居高管薪酬榜首，2008年为4373万元，只是比2007年的4667万元下降了6.30%；浦发银行则出现了大幅提高，2008年高管年度报酬总额2776.30万元，较2007年的2133万元提高了30.16%。

　　对照财政部的限薪要求，国有控股的大型银行和保险公司高管薪酬均没有超标，既低于280万元，也较2007年下调了10%以上。例如，工商银行董事长姜建清、建设银行董事长郭树清、中国银行董事长肖钢、交通银行行长李军、中国人寿董事长杨超分别为161万元、156.9万元、150.7万元、175.08万元、168万元。

　　值得注意的是，“薪高盖主”成为一种新的现象。在一些金融机构中，董事长、总经理不再是薪酬最高的职位，甚至分行行长的薪酬超过了总行行长。建设银行公布的高管薪酬中，收入最高的投资理财总监毛裕民达到373万元，远远超过了该行董事长郭树清。在浦发银行，薪酬高于行长的高管有多位。该行行长傅建华薪酬是176万元，而董事会秘书沈思的薪酬高达383.6万元。

　　这样的薪酬结构，引发网上议论称，“难道这家银行的业绩主要是董秘创造的？”该行3位职工监事的收入均高于傅建华，其中，杭州分行行长杨绍红、郑州分行行长李万军分别是500.3万元、367.0万元，纪委书记、工会主席冯树荣的薪酬是200万元。

　　分行行长收入高于总行行长，从侧面反映出国内银行业的薪酬水平不低。一项网络调查显示，94%的投票者认为“当前金融国企高管薪酬偏高”，认为“不高”和“不好说的”分别占4%和2%。87%的投票者认为“年薪280万元封顶属于偏高”，认为“不好说”、“正合适”、“偏低的”分别占5%、4%、4%。

　　可见，对金融机构高管的限薪应该加大力度，进一步提高薪酬与绩效制度的有效性。尤其要防止两种情况，一是有的金融机构仅仅以董事长和总经理降薪来忽悠舆论，二是金融危机过后出现大幅反弹。

　　据悉，监管部门将重新评估银行业金融机构以短期化的经营目标作为薪酬计划。

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