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沃尔玛博弈劳动合同法
 导“火”线： 　
新《劳动合同法》:
　　即将实施的《劳动合同法》中，“无固定期限劳动合同”最引人注意。按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。不少企业将之理解为增加了企业人力资源调整的压力。 >>详细
 违法之争： 　
　　沃尔玛：此次优化重组方案，是根据全球的采购趋势变化而决定的。一半左右的裁员都发生在中国。
　　律　师：“沃尔玛的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”沃尔玛的情况不符合经济性裁员的要求。劳动法第二十七条规定：“ 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。>>详细

【综述】近日，沃尔玛公司部分员工突然接到通知，被公司“无原则解雇”。此次裁员，中国成为“重灾区”，共有100人被裁，占总人数的一半。法律专家认为至少在程序上违反了劳动法。[评论]

沃尔玛裁员完成 员工不服欲起诉

    沃尔玛中国区的裁员工作基本完成。昨日，沃尔玛中国区公关总监董玉国表示，此次裁员主要波及沃尔玛全球采购中心体系员工。 [全文]

【关注：沃尔玛中国突击裁员1200名 劳动合同法冲击波】
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华为博弈劳动合同法谁掌输赢

10月底知名高科技民营企业华为公司出台买断工龄政策，其涉及员工数量达万人次，又加重了新法实施前的“阵痛”。[全文]
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从华为到沃尔玛 一些声音在失语
　　在我们杞人忧天地呼吁要“警惕新劳动合同法实施前的异动”之后，这场名目繁多的裁员运动终于汹涌而来。华为不是开篇，沃尔玛也不是终结。[全文]

【第一财经日报】：劳动合同法冲击波 用裁员打如意算盘

【北京商报】：解雇门与跳槽案：残忍的成本

【每日经济新闻】：劳资新政渐近 企业集体躁动

【信息时报】：华为沃尔玛裁员 违规操作企业或得不偿失

【21世纪经济报道】：沃尔玛中国突击裁员1200名员工
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1.你认为沃尔玛此次裁员是否针对即将实施的劳动合同法？
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2.沃尔玛裁员程序上是否违反劳动合同法？
是
否
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3.沃尔玛中国裁员的社会影响是什么？
正面，企业自我保护
负面，产生恶劣的示范效应
不好说
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沃尔玛中国工会风波

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