沃尔玛中国区：裁员并不针对《劳动合同法》新规

　　据介绍，10月22日，沃尔玛全球采购中心向深圳、上海、莆田、东莞四个分部下达了裁撤令，被裁撤的员工数目达100名，他们与沃尔玛全球采购中心各分部的劳动关系将在2007年11月30日被终止。目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与沃尔玛方面进行调解，据悉，若调解不成，被裁员工将诉诸法律。

　　而对于此次沃尔玛大裁员，有媒体刊登劳动部门的相关人士指出，虽然是沃尔玛全球策略，但沃尔玛在此时裁员，不排除是为了应对国内即将实施的新《劳动合同法》。

　　新《劳动合同法》将于明年1月1日起正式实施。新法规定员工在单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位必须签订无固定期限劳动合同。

　　“新劳动法实施后，用工成本将会增加，而且裁员将更加困难，为了逃脱法律制约，有些企业很可能在此前制造事端，出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。”相关人士表示。

　　黄健玲对此表示，此次裁员是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。根据这次优化重组方案，全球有四个地方，包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和

　　那么，此次沃尔玛在中国采购部门的人数要减少15%，是否意味着沃尔玛将减少在中国的采购量呢？黄健玲强调，沃尔玛在中国超市扩张的计划没有任何影响，“随着沃尔玛店铺的增多，沃尔玛的采购量将呈上升趋势。”“目前沃尔玛全国有92家分店，今年在中国已经开店20家，在华南已经在佛山湛江等地开店，还将在惠州开出新店。”

　　与此同时，去年被沃尔玛收购35％股权的好又多，并没有受到此次裁员计划的牵连。据好又多公关部经理萧敏英介绍，收购至今，好又多依然是独立运行，在人事、运营、架构等方面都没有变。

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