沃尔玛的双重面孔：工会只是双重标准一个方面

　　本报记者 全秋梅 发自上海

　　“沃尔玛对供货商的严苛是有名的，但是沃尔玛自己却并没有执行严苛的标准。”老田告诉本报记者，“工会只是沃尔玛双重标准的一个方面。”

　　小孙遭遇的事情让员工们发现，供货商守则要求工厂做危急预案、事故调查改善程序、工伤恢复后的返岗程序，要求控制工厂的风险，而沃尔玛采购自身竟然没有危急预案，早于小孙之前，就曾有员工遇到类似的危险情况。

　　“沃尔玛供货商守则是非常严苛的，一直以来，沃尔玛对供货工厂在要求其低价供货的前提下，对工厂企业社会责任方面进行高标准的要求，特别是很多标准明显高于国内劳动法规的标准。如果供货工厂在一定时期内，一些高风险的社会责任问题无法得到有效改善，将被中止合作关系。”老田说，“不过，在沃尔玛全球采购自身，并没有执行同样严苛的标准。”

　　老田另外列举了工时制度方面的规定。中国的劳动法法规在工时制度方面，规定了三种：标准工时、综合计时和不定时工作制(一般对外勤)。

　　沃尔玛全球采购中心自成立以来，在社会责任审核方面只接受标准工时制，其他工时不接受，“哪怕供货工厂拿到了当地劳动部门综合计时的批文，也是没有用的。”老田说，“希望综合计时的供货工厂有很多，也经常会有供货工厂已经拿到了地方劳动部门综合计时的批文。”

　　“沃尔玛之所以在工时制度上如此严苛，主要是为了防止企业经常通过调休的方式，克扣员工的加班费用。”

　　如果企业执行综合计时，对于加班时间以及加班费用，企业管理方的自主权，协调的空间就会很大，假如有违规之处，也不容易被发现。不过，一旦执行标准工时制，一不小心就会有很多严重的违规。

　　但沃尔玛采购内部，对许多人员实行不定时工作制，比如验货人员和道德标准审核员，还有采购员和采购助理等。“采购助理等职位，实际上很少出差的，他们大多数还是在办公室待着。但是他们也是不定时制，即使加班再晚也没加班费。”老田说。

　　沃尔玛供应商守则里，企业社会责任道德标准明确规定：标准工时制的员工，在正常工作日的晚上加班不得调休，应按150%支付加班费。

　　沃尔玛全球采购中心，也有部分人员实行标准工时制。但沃尔玛自己却按调休处理，这样就少付50%的加班费。本报记者就工时问题采访沃尔玛采购，对方对此未作回应。

　　本次沃尔玛被裁员工，集中在1年多到3年的员工(见本报11月8日报道)，老田以及道德标准部其余2个被裁的员工，是被裁掉最老的3个，工龄在5年左右。老田在今年刚刚获得了“5 year”证书，表明成为沃尔玛不同层级的员工，通过证书对该员工感谢其长期忠诚服务，以彰显沃尔玛对老员工的推崇。

　　老田与部门其他同事也都没有得到公司关于裁员的正式理由，与其余同事一样，公司的解释是公司结构调整。

　　11月5日，董玉国对本报记者表示，裁员不在于员工本身，在于岗位。

　　但老田未必这样看，“我以及道德标准部其他两个被裁员工，都卷入了8月事件申诉中。”

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