卡西欧数千员工罢工抗议降薪

　　因不满工厂调薪，广州番禺卡西欧电子厂数千工人集体罢工，随后大批工人上路抗议。相关部门出动数百警力维持秩序并进行调解。两个多小时后，工人基本返回工厂。厂方表示，新标准并无问题，“只是个别员工理解有误”。工人们表示，原先的收入主要是“基本工资+津贴＋奖金”，每个月在690元上下，新的规定则是“以基本工资为主，津贴和奖金几乎没了”。[全文][评论][查看全部企业观察]

卡西欧简介

　　卡西欧(CASIO) 是个总部位于日本东京，生产电子仪器，电子计算机的公司。
　　该公司于1946年4月由樫尾和雄创立，他是一名精通装配的工程师。公司的名字来自「樫尾」的日语读音，首款产品是香烟指环，用者可把香烟套在指环上，从而可在没有烟灰缸时，不需以口或手指拿烟。当时刚结束二战，香烟对当时的日本来说是一种价值商品，因此该款香烟指环十分成功，为樫尾带来第一桶金。

相关专题

沃尔玛博弈劳动合同法


玖龙纸业千名工人罢工


泸州老窖要求80员工主动请辞


剑南春辞工事件调查


家乐福被指规避新劳动法


华为鼓励7000员工辞职

小调查

　事件聚焦：卡西欧员工罢工抗议降薪

	工人们的不满：津贴和奖金几乎没了

工人们的不满来自前晚的一张公告。这张印着最新薪酬的公告上注明：从今年2月1日起，工厂普通员工的基本工资从原来的580元上调到690元。长期服务津贴仍为12级，最低由每月30元改为每月5元，最高由每月240元改为每月215元。另外，工人们的表现评级奖仍为A、B、C、D四档，但从原来的145元、100元、85元、20元降为60元、15元、5元和0元。　　工人们表示，原先的收入主要是“基本工资+津贴＋奖金”，每个月在690元上下，新的规定则是“以基本工资为主，津贴和奖金几乎没了”。[全文]

	卡西欧表态：总量上其实并没有变化，只是换了一个形式

卡西欧电子厂总务部次长黎建林表示，新标准的提出，是为了更加明确工厂薪水达到690元最低标准。“总量上其实并没有变化，只是换了一个形式。”昨日，各方协商后达成一致，仍然维持原先薪酬标准不变。[全文]

　法律争议：卡西欧被疑规避劳动法

	改变薪酬收入明升暗降

3月5日晚，位于广州番禺的卡西欧电子厂公布了新薪酬政策：今年2月1日起，工厂普通员工的基本工资从原来的580元上调到690元。　　据工人们反映，工资虽然从每月580元人民币增至690元，但由于奖金和服务费相应下调，工人的实际收入“明升暗降”。由于该工厂每个月必须完成20.92天的工作时间才能拿到满额工资。一旦出现工厂没有订单休息的情况，完不成工作天数，工资必然会被削减。按此推算，每名工人每月的收入将减少100元左右。[全文]

	被疑转嫁成本规避劳动合同法

“劳动合同法实施后，厂商与工人签订劳动合同需要付出大量成本，只有通过其他渠道转嫁这类成本。”知情人士透露，卡西欧电子厂“变相减薪”的情况，是珠三角地区制造型企业受原材料成本、《劳动合同法》等因素影响，成本上扬的一个具体表现。　　据悉，如卡西欧这样拥有3500名工人的大厂，每名员工的月工资缩减100元，全年的人力成本支出将减少超400万元。[全文]

	律师称卡西欧减薪行为本身不符合法定程序

广东星凯律师事务所律师陈有为建议，企业可通过立法建立“工资准备金”制度，促进企业在市场的变动中，相对保持员工工资待遇的平稳性。　　他表示，就此事件，卡西欧电子厂对整体调整工资方案这一事关员工切身利益的重要事务，在作出决策前竟没有听取员工的任何意见或建议，本身不符合法定程序。

　卡西欧质量问题：计算器误差事件

	技术有缺陷消费者向“卡西欧”讨说法

3月15日，又到一年一度的消费者权益保护日，林寿法想起交涉无果的卡西欧计算器事件，心里就极为气愤，对于日本卡西欧公司对中国消费者的漠视和傲慢，林寿法感到无法容忍。他同陈华提出，卡西欧计算器事件并未了结：“我们应到12315投诉，一定要让他们给我们一个说法。” 　　当天，在崇和门广场临海市工商局设立的现场投诉接受点，举报投诉中心主任娄依斌等接受了林寿法和陈华的投诉。[全文] [同意道歉拒绝退赔]

	卡西欧事件幕后追踪

今年4月，新华网和浙江省内众多媒体披露了日本卡西欧两款计算器计算有误差后，在国内引起了强烈的反响。　　此后，中国消费者向有问题“洋货”叫板的维权大战，开始了其跌宕起伏、一波三折的历程，但最终让这个世界经济强国中的巨人——日本卡西欧株式会社低下了“高昂的头颅”。近日，浙江省消协及参与整个事件处理的有关人士，向新华社记者和浙江市场导报记者披露了那唇枪舌剑的辩论、马拉松式的谈判等鲜为人知的场面和事情的经过。[全文] [同意先道歉后更换]

	美国：召回问题卡西欧电子琴

美国消费安全委员会宣布，一款产自中国的卡西欧电子琴存在质量问题，长期使用该琴有可能造成过热起火，并宣布召回该款电子琴。　　记者昨日从卡西欧公司驻北京办事处了解到：这款型号为CKT710卡西欧电子琴主要产自广东。据该办事处工作人员介绍，在广东有很多生产卡西欧电子琴的企业。这些企业有合资的、独资的和套牌的。[全文]

　官方表态：劳动部力挺新法

	专家：靠吃劳动力红利的时代已经结束

很难说就业就比劳动保护更重要。目前我们的国家究竟是什么问题最突出？是社会不公。即使我们就业充分了，但矿难不断，经常有上百万人得职业病，很多人干了一年拿不到工资，这是我们追求的目标吗？现在劳工权益保护所引发的劳资纠纷已是一个很大的问题，社会问题已经开始影响到经济发展。　　市场上优胜劣汰，一些企业退出、破产等被淘汰这是正常现象。这个空缺将有更有竞争力的企业来补充。劳动合同关系与就业关系密切相关。规范劳动合同关系只能使就业关系更加规范，决不会导致就业恶化。　　《劳动合同法》的争论实际上涉及到整个改革的整个指导思想。谈到这个问题，恐怕还得讲些和反思改革相关的话题，这里的大背景是发展和公平问题。[全文]

	告别廉价劳动力

中国新劳动法并没有引起许多跨国公司的注意，原因可能是它们没有意识到中国政府多么愿意改变工人的法律地位以推进“和谐社会”。该文援引美国普衡律师事务所北京代表处律师利戈尔内(K. Lesli Ligorner)的话说：“新法(至少在表面上)急剧改变了工人和雇主之间的势力平衡。” 　　文章指出，新劳动法最好的方面就是为阶梯底层的人们提供了保护。这不仅对工人来说是好消息，对采用高标准的公司来说也是好消息，因为高标准令它们在和较残忍的经营者竞争时处于劣势。[全文] [专家称资本在中国滥用廉价劳动力时代已过去]

	劳动部力挺劳动合同法：不是修改是认真执行

签订无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，企业贯彻《劳动合同法》也不会导致用工机制的僵化！昨日，劳动和社会保障部副部长孙宝树在相关记者招待会上表示，目前该法实施不足3个月，不是修改问题，而是要认真贯彻执行。他透露，下一步将协助有关部门抓紧制定有关实施办法和配套法规，加强对企业用工的指导。[全文] 　　劳动合同法不应被误读　　恐惧新《劳动合同法》的真正原因　　新劳资时代的开始　　有效实施劳动法政府可以做更多

策划、制作：新浪财经 youtao 欢迎各媒体合作电话：62675167 来信至：finance2@staff.sina.com.cn

网友评论

查看内容>>>

匿名登录名：密码：