玖龙纸业千名工人罢工

　　即将于2008年1月1日实行的《新劳动合同法》导致企业出现裁员潮。玖龙纸业(2689)旗下的东莞玖龙纸业有限公司12月13日上午因为合同续签问题，导致数百工人罢工。公司董事长张茵13日下午对本报记者称，罢工事件源于一个误会，并承诺如果这些员工愿意继续上班就续签合同。[全文][评论]>>查看全部企业观察

玖龙纸业简介
玖龙纸业2006年3月3日在香港上市。东莞玖龙纸业有限公司位于广东省东莞市麻涌镇，公司成立于1995年9月8日，建有从美国、瑞典、芬兰等国引进的三条牛皮卡纸生产线和一条涂布白板纸生产线，设计年总产量达145万吨，产量规模位居亚洲地区前列。

玖龙纸业走势图

杨惠妍叫板女首富张茵

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小调查

　 聚焦：玖龙纸业遭遇罢工门

	东莞厂房爆发罢工抗议变相减薪

玖龙纸业东莞麻涌镇工厂600多名工人举行罢工，疑因不满工厂在明年1月1日内地新的劳动法实施之前，推出的新劳动合同，因此集体罢工，并堵塞交通。　　工人表示，明年一月一日内地新的劳动法实施之前，公司推出一份新的劳动合同。按新的合同，工人的薪金虽保持不变，但过往的工龄则一笔勾销，重新计算。另外，新的合同将由另一家人力资源公司代表资方签署。[全文]

	玖龙董事长张茵：罢工事件属于误会

玖龙纸业旗下的东莞玖龙纸业有限公司12月13日上午因为合同续签问题，导致数百工人罢工。公司董事长张茵当天下午对记者称，罢工事件源于一个误会，并承诺如果这些员工愿意继续上班就续签合同。　　对于即将实施的新劳动法，张茵认为，当前中国未建立完善的劳保福利制度，新法实施为之过早，而且法规过于保护劳工，甚至规定将来企业不可以炒人，这对企业的发展是种障碍，“新法偏于劳工，我们没有意见，但过于保护劳工的话，企业就很难运作了。”她认为，新劳动法应该体现劳资双方的利益。[全文]

　评论：玖龙纸业是否有错？

	失去了人心你将一无所有

2007-12-14 11:47:19　新浪网友 IP:222.187.70.*(江苏徐州) 　“新法偏于劳工，我们没有意见，但过于保护劳工的话，企业就很难运作了。”她认为，新劳动法应该体现劳资双方的利益，但表示玖龙纸业会严格遵守劳动法。这是一张什么样的嘴脸？　我们发展经济是为什么?难道仅仅是为了多几个亿万富翁?保护劳工的合法权益,这是社会的进步,是人类的进步。公司老总们，你们要记住，没有劳工，你是永远发不了财的。无论你怎样精明，失去了人心，你将一无所有。

	玖龙纸业没有社会责任感

2007-12-14 11:17:02　新浪网友 IP:221.222.244.*(北京) 　　我国对劳工的保护非常少，导致国家想实行消费型拉动经济的方案总不能成行。企业如果把对工人的责任和义务当成发展障碍。只能说明企业还只是没有社会责任感的只顾个人经济利益的组织。　　这种态度对我国企业的发展和做大非常不利。　　我不相信一个没有安全感的员工能长期和全心全意的工作。　　缺失了20多年对劳工的保护，从现在开始成行吧。

	玖龙管理十分混乱

2007-11-12 09:13:35　新浪网友 IP:218.107.246.*(江苏苏州) 　　玖龙真是黑啊，管理十分混乱，工伤事故频出，太仓公司不到两月发生两起重大工伤事故死亡两人，厂内各种规章制度对弱势工人处罚严重有失公平，福利薪酬方面处处克扣让人一头雾水，各种罚款多如牛毛

　透视：劳动合同法——矫正倾斜的劳资关系

	华为沃尔玛人力资源调整惹争议

由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过的《劳动合同法》，将于2008年1月1日起施行。在距离新法实施越来越近的时候，媒体报道称，华为公司将补偿数十亿元，7000名左右老员工提出“自愿辞职”，接受公司重新挑选。与此同时，沃尔玛全球采购中心在中国的四个分部，全部下达了裁撤令。这些企业的人力资源调整事件近日惹起争议。[全文]

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“《劳动合同法》的实施会给企业增加很多负担，这是一种误导。因为入口是开着的，出口同样是开着的。”针对目前各地上演的企业“突击裁员”现象，全国人大常委会法工委副主任信春鹰表示。　　 “新法的出台是各方博弈的结果，已经充分考虑了公平，希望各方不要误读。”信春鹰最后强调。她同时透露，国务院正在抓紧制定相关配套法规。[全文]

	无固定期限劳动合同不是洪水猛兽

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。　　正是这一法条，有企业主把它看做是“洪水猛兽”，认为会僵化企业用工制度，更有人认为是计划经济时代的“铁饭碗”、“大锅饭”回来了。　　专家解释说，无固定期限劳动合同“无确定终止时间”，是指劳动合同的期限不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样能够解除。[全文]

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