泸州老窖要求80员工主动请辞

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　　随着明年1月1日新《劳动合同法》的即将实施，很多企业都赶在“大限”到来之前进行大规模裁员。泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为了应对新法规的实施也要求80多名员工以“个人原因”辞职。这是继华为“辞职门”后曝出的又一类似事件，“辞职门”事件的主角泸州老窖，12月16日首次正面回应称此举绝对“不违法”。而北京市总工会称此举违法。[全文][评论][查看全部企业观察]

泸州老窖简介

　　泸州老窖股份有限公司位于四川泸州国窖广场，是具有400多年酿酒历史的国有控股上市公司。公司总资产近30亿元，泸州老窖股份有限公司位于四川泸州国窖广场，是具有400多年酿酒历史的国有控股上市公司。

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	泸州老窖要求员工主动请辞

本月5日，包括在外做促销活动的王晶(化名)等80多名员工，被紧急叫回位于广渠路九龙花园8号楼的泸州老窖北京片区办公室开会。会上，北京片区领导要求所有员工签署一份由公司提供的辞职书。员工们同时被告知，“辞职”之后，员工们仍可正常上班，而且多数人到月底就会得到一份新合同。 [全文]

	10多名员工拒绝签字

在公司工作了近两年的王晶说，当场无一人在辞职书上签字。由于担心不能续约或无法按时拿到提成，第二天开始，陆续有60多名员工在辞职书上签字。王晶等10多名员工拒绝了签字。14日下午，王晶等几名员工前往北京朝阳区劳动局，就泸州老窖北京片区要求他们主动辞职一事，向劳动部门检举，劳动局已受理此案。 [全文]

	泸州老窖高管称：“绝对不违法”

“我们也有法律部门，了解得特别清楚，绝对不违法。”昨天泸州老窖销售公司华北大区经理汪建辉，在接受记者电话采访时正面回应此事。　　汪建辉对记者表示，其实这些人的合同到今年12月31日也将全部到期。但是到底是因为什么不能等到合同到期而非要提前要求员工辞职呢，对此汪建辉用“无可奉告”作出回应。[全文]

	北京市总工会称此举违法

有意思的是，在记者拿到的泸州老窖销售总公司的《关于2008年用工编制和劳动关系处理的通知》中，这次“劝辞”事件似乎是一次颇有“针对性”的行动。该通知开头特别强调，“由于新劳动合同法将于2008年1月1日起生效”，所以“根据公司的统一安排，与片区存在实际用工关系的所有员工需先辞职”。通知最后还强调说，如果“贯彻通知内容不力的片区，该片负责人须承担责任”。[全文] [市总工会称违法]

　探因：误读劳动合同法劝令员工辞职事件迭出

	各公司“突击裁员”风波

6月底，LG电子(中国)公司在总部和全国各地分公司大量裁减5至9年的老员工，其中成都分公司的裁员规模达到20%. 　　9月底，展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，随后上海总部也进行了裁员。　　9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职，这些员工是赶在2008年元旦之前“主动辞职”，再“竞业上岗”，他们将与公司签订1～3年的劳动合同。　　10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，总计将裁掉约100人。 [全文]

	剑南春辞工事件调查

正11月9日，49岁的姚凤琼 (化名)像往常一样来到剑南春酒厂装酒一组上班，她没想到自己的命运会在这一天发生变化。这一天，剑南春集团开始大规模裁员。4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤销解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。剑南春的解释是，“生产设备升级，属于正常流动”，至于解聘的人数，剑南春集团董事长乔天明曾对媒体称达400人，记者从剑南春集团副总蔡发富口中得到的人数是498人。[更多] [沃尔玛博弈劳动合同法] [华为辞职事件]

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　观察：新劳动合同法成劳资市场新拐点

	企业对劳动合同法仍存误读

究竟应当怎样理解劳动合同法？这部法律的实施果真会增加企业的成本？面对众多关于这部法律的评论，企业又应当站在何种角度进行理解？在本次论坛上，中华全国总工会民主管理部部长、中国劳动法学会副会长郭军列举了目前对劳动合同法的几种误读，并一一给予解释： [全文] [矫正倾斜的劳资关系] [凸显十个维权新亮点]

	新劳动合同法实施成为劳资市场重要拐点

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